解除勞動合同注意事項20xx(完整版)
【正文】 證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 二、并不是在任何情形下都應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。 勞動合同解除的常見問題 ●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎? ●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償金?哪些
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