解除勞動合同注意事項20xx-文庫吧
2024-12-17 00:08 本頁面
【正文】 行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同(關(guān)系)的終止還是解除? ●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同?●農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》都做了比較詳細(xì)的規(guī)定： 《勞動合同法實(shí)施條例》 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。 (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件
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