勞動(dòng)合同制定注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧
2024-10-28 21:04 本頁(yè)面
【正文】 使用的，并不構(gòu)成侵權(quán)，除非有事先的保密約定或保密要求（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條 經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密），因此，簽定協(xié)議是追究責(zé)任的前提之一；二、依《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，認(rèn)定某項(xiàng)信息為商業(yè)秘密的要件之一是“經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”，最高法院的相關(guān)解釋規(guī)定，簽定保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為權(quán)利人采取了保密措施（最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（五）簽訂保密協(xié)議）。因此，簽定協(xié)議有利于認(rèn)定構(gòu)成商業(yè)秘密?？梢栽诤贤锛s定單位商業(yè)秘密的范圍，如工藝圖紙或客戶名單，另外約定員工違反約定泄露或使用商業(yè)秘密的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任，單位損失的計(jì)算辦法?！窀?jìng)業(yè)禁止的約定。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。那么，如果員工在職期間有上述行為如何處理？勞動(dòng)合同法下員工可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，員工在職期間從事競(jìng)業(yè)業(yè)務(wù)并不是天然違法的。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級(jí)管理人員有競(jìng)業(yè)禁止的法定義務(wù)（公司法 第一百四十九條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有），因此以上問題是單位面臨的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的問題。解決的辦法是在勞動(dòng)合同里約定，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。這樣的規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是有效的（勞動(dòng)合同法 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）?！裢ㄓ嵉刂返募s定。勞動(dòng)合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。以上書面文書具有實(shí)質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎責(zé)任的有無(wú)，訴訟的勝敗。當(dāng)員工不肯簽收上述通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行郵寄或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來(lái)需要證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。另外，還可要求員工提供其個(gè)人電子郵件和手機(jī)號(hào)碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達(dá)。第二篇：如何制定勞動(dòng)合同如何制定勞動(dòng)合同課程描述：在新勞動(dòng)合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等領(lǐng)域“觸礁”。特別是在勞動(dòng)合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動(dòng)合同的過程中不結(jié)合實(shí)際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過去口頭合同的模式，以至于在勞動(dòng)訴訟中吃了大虧。本課程的教學(xué)將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動(dòng)合同的方法和技巧，學(xué)會(huì)通過制定安全合法的勞動(dòng)合同規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。解決方案：他山之石，可以攻玉。雖然各行各業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，做法各有不同，但萬(wàn)變不離其宗。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。制定勞動(dòng)合同看似簡(jiǎn)單，其實(shí)卻是一件非常嚴(yán)肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個(gè)方面：第一，我們一定要把握勞動(dòng)合同的制定原則；第二，我們要強(qiáng)化勞動(dòng)合同的約定作用；在制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們一定要把握制定原則。勞動(dòng)合同中的內(nèi) 第三，我們要規(guī)避勞動(dòng)合同制定的盲點(diǎn)。容，要體現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰的原則。我們要在內(nèi)容上明確責(zé)任，既包括企業(yè)的責(zé)任，也包括員工的勞動(dòng)責(zé)任；我們也要在合同內(nèi)容中明確權(quán)利，明確法律規(guī)定的法定權(quán)利，同時(shí)明確企業(yè)與員工之間特別約定的約定權(quán)利。相關(guān)內(nèi)容都要以文字的形式體現(xiàn)，不能做口頭約定。制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們也必須遵循合法的原則，制定出的勞動(dòng)合同必須與現(xiàn)行的國(guó)家法律高度一致。在員工福利方面，合同條款必須嚴(yán)格遵循國(guó)家現(xiàn)行的法律。其一，要有嚴(yán)格的制定社保條款，并在合同上注明社保的繳納比例，社保企業(yè)和個(gè)人各自承擔(dān)的份額。特別是要注意薪酬與社保的結(jié)合，體現(xiàn)在合同上的薪酬越高，社保也應(yīng)相應(yīng)變高；不能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均水平的薪酬，則要按照平均水平設(shè)計(jì)社保的額度。我們還要注意，五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，必須一一注明各自的比例分別是多少。值得注意的是，住房公積金目前在很多城市不
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