勞動合同制定注意事項-文庫吧
2025-10-14 21:04 本頁面
【正文】 使用的，并不構(gòu)成侵權(quán)，除非有事先的保密約定或保密要求（反不正當競爭法第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密），因此，簽定協(xié)議是追究責任的前提之一；二、依《反不正當競爭法》規(guī)定，認定某項信息為商業(yè)秘密的要件之一是“經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”，最高法院的相關(guān)解釋規(guī)定，簽定保密協(xié)議的，應當認定為權(quán)利人采取了保密措施（最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應當認定權(quán)利人采取了保密措施：（五）簽訂保密協(xié)議）。因此，簽定協(xié)議有利于認定構(gòu)成商業(yè)秘密?？梢栽诤贤锛s定單位商業(yè)秘密的范圍，如工藝圖紙或客戶名單，另外約定員工違反約定泄露或使用商業(yè)秘密的，如何承擔賠償責任，單位損失的計算辦法。●競業(yè)禁止的約定。勞動合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務。那么，如果員工在職期間有上述行為如何處理？勞動合同法下員工可以建立雙重勞動關(guān)系，員工在職期間從事競業(yè)業(yè)務并不是天然違法的。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級管理人員有競業(yè)禁止的法定義務（公司法 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；（八）違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有），因此以上問題是單位面臨的一個實實在在的問題。解決的辦法是在勞動合同里約定，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務，否則應當賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。這樣的規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應當是有效的（勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任）。●通訊地址的約定。勞動合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。以上書面文書具有實質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎責任的有無，訴訟的勝敗。當員工不肯簽收上述通知時，應當進行郵寄或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應當要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達本人的麻煩。另外，還可要求員工提供其個人電子郵件和手機號碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。并可要求以上訊息如有更改應當及時書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達。第二篇：如何制定勞動合同如何制定勞動合同課程描述：在新勞動合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動糾紛、勞動爭議等領域“觸礁”。特別是在勞動合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動合同的過程中不結(jié)合實際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過去口頭合同的模式，以至于在勞動訴訟中吃了大虧。本課程的教學將結(jié)合實戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動合同的方法和技巧，學會通過制定安全合法的勞動合同規(guī)避勞資風險，降低企業(yè)勞動風險。解決方案：他山之石，可以攻玉。雖然各行各業(yè)在制定勞動合同時，做法各有不同，但萬變不離其宗。下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。制定勞動合同看似簡單，其實卻是一件非常嚴肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個方面：第一，我們一定要把握勞動合同的制定原則；第二，我們要強化勞動合同的約定作用；在制定勞動合同時，我們一定要把握制定原則。勞動合同中的內(nèi) 第三，我們要規(guī)避勞動合同制定的盲點。容，要體現(xiàn)責權(quán)清晰的原則。我們要在內(nèi)容上明確責任，既包括企業(yè)的責任，也包括員工的勞動責任；我們也要在合同內(nèi)容中明確權(quán)利，明確法律規(guī)定的法定權(quán)利，同時明確企業(yè)與員工之間特別約定的約定權(quán)利。相關(guān)內(nèi)容都要以文字的形式體現(xiàn)，不能做口頭約定。制定勞動合同時，我們也必須遵循合法的原則，制定出的勞動合同必須與現(xiàn)行的國家法律高度一致。在員工福利方面，合同條款必須嚴格遵循國家現(xiàn)行的法律。其一，要有嚴格的制定社保條款，并在合同上注明社保的繳納比例，社保企業(yè)和個人各自承擔的份額。特別是要注意薪酬與社保的結(jié)合，體現(xiàn)在合同上的薪酬越高，社保也應相應變高；不能達到當?shù)厣鐣骄降男匠?，則要按照平均水平設計社保的額度。我們還要注意，五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，必須一一注明各自的比例分別是多少。值得注意的是，住房公積金目前在很多城市不
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1