解除勞動合同注意事項20xx-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 用人單位招收錄用其所支付的費用?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。解除勞動合同注意事項2019 《解除勞動合同注意事項2021》該怎么寫呢？以下是由合同范本頻道我為您整理的《解除勞動合同注意事項2021》，歡迎您的閱讀！希望此文能夠?qū)δ袔椭? 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。 (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙主另有約定的按約定辦理。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年
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