解除勞動合同注意事項20xx(存儲版)
【正文】 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (七)勞動者被依法追究刑事責任的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。解除勞動合同注意事項2019 《解除勞動合同注意事項2021》該怎么寫呢？以下是由合同范本頻道我為您整理的《解除勞動合同注意事項2021》，歡迎您的閱讀！希望此文能夠對您有幫助！ 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的。 四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。 (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三
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