解除勞動合同注意事項(存儲版)
【正文】 比較詳細(xì)的規(guī)定： 《勞動合同法實(shí)施條例》 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。勞動者工作不滿12 個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 四、勞動者自動離職或
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