【正文】 一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。