解除勞動合同注意事項(更新版)
【正文】 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同 的手 續(xù))。 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《解除勞動合同注意事項》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱
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