勞動合同簽訂注意事項(xiàng)-閱讀頁
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑，維護(hù)自身權(quán)益?！ 趧雨P(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動者來說就至關(guān)重要了。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過程中的機(jī)會成本?！ 《?、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∪?、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同?！ ×⒆杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。雙方另有約定的，從其約定?！ 【拧⒂萌藛挝慌c勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限?！ ∮行┢髽I(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯誤的。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同?！ ?二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的?！ 「鶕?jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 趧硬俊蛾P(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！ 秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ∫虼?，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。如果預(yù)先在勞動合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)?！ 趧雍贤炗喿⒁馐马?xiàng)(五) 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待?！ ∫?、勞動合同的形式必須是書面的 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?！ 《趧雍贤瑹o效的情形 勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 趧雍贤臒o效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(六)勞動報(bào)酬。(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。 四、試用期的長短有規(guī)定 試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動勞動合同?！ ∥?、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制 在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護(hù)。但如何認(rèn)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。否則，容易背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款。采用格式合同，不與勞動者協(xié)商。準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等
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