試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)(更新版)
【正文】 的附件?！颁浻脳l件”的共性可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： 用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。
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