試用期解除勞動合同的注意事項(xiàng)(完整版)
【正文】 “錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。 證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。比如作為勞動合同
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1