【正文】 總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?br />




第 17 頁 共 17 頁。在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任?？垩簞趧诱叩淖C件?！　∑摺⑾葳搴贤琛　〔糠钟萌藛挝粸榱藢?shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對嚴(yán)重違紀(jì)的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。　　六、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：　　勞動合同期限　　試用期(不超過)　　三個月到________年　　一個月　　________年到________年　　兩個月　　________年以上　　六個月　　試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。(七)社會保險(xiǎn)。(五)工作時(shí)間和休息休假。(三)勞動合同期限?！　∪?、勞動合同的必備條款不可少　　簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　∮萌藛挝蝗绻嬖谏鲜鲂袨?，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。XX認(rèn)為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問題。　　及時(shí)變更　　一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。以下范例供參考：　　乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。　　免責(zé)條款　　由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　對于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。比如根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理?！　∵`約條款　　包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定?！　?三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　『炗唲趧雍贤瑫r(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：　　有效性　　根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失?！　趧雍贤炗喿⒁馐马?xiàng)(四)　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待?！　∈趧诱叻且虮救嗽驈脑萌藛挝槐话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯?，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！　“?、職工連續(xù)工作滿________年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行