【正文】 勞動(dòng)合同能約定試用期嗎_試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 。 員工的哪些收入是工資_用人單位拖欠工資怎么辦 勞動(dòng)合同終止的條件是什么_勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng) 什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)_怎么實(shí)行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 男職工能休陪產(chǎn)假嗎_陪產(chǎn)假有多少天 試用期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)_試用期辭退員工應(yīng)如何賠償 勞動(dòng)合同簽訂后能否變更_變更勞動(dòng)合同的條件 怎樣處理工傷爭(zhēng)議_怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定 生育保險(xiǎn)報(bào)銷的程序是什么_生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少 變更勞動(dòng)合同的條件_變更勞動(dòng)合同的注意什么 用人單位該怎樣確定基本工資_拖欠工資如何補(bǔ)償 職工在病假期間有何待遇_職工工資總額包括哪幾個(gè)部分 工傷保險(xiǎn)的定義_申請(qǐng)工傷需要提交什么材料 勞動(dòng)合同可以終止的情況_勞動(dòng)合同終止應(yīng)如何賠償 工傷認(rèn)定的條件是什么_工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么問(wèn)題 終止勞動(dòng)合同的條件是什么_終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么_解除合同的補(bǔ)償如何計(jì)算 勞動(dòng)合同期限是否包括試用期_試用期可否隨便解除合同 養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成_如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有哪些_申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料 什么是人事爭(zhēng)議_人事爭(zhēng)議如何處理 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序_領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)提交什么材料 女職工的特殊保護(hù)有哪些_對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù) 什么勞動(dòng)合同違約金_違約金的計(jì)算如何計(jì)算 簽訂集體合同的程序是什么_如何處理集體合同的爭(zhēng)議 實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎 認(rèn)定工傷的程序有哪些_如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查 怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定_工傷認(rèn)定的費(fèi)用由誰(shuí)支付 生育保險(xiǎn)種類有哪些_如何申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金 勞動(dòng)合同終止的條件_勞動(dòng)合同可以終止的情況 什么是試用期 :// 解除勞動(dòng)合同的情況有哪些_怎么寫勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同變更的程序是什么_變更勞動(dòng)合同要注意什么 認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體情形 工傷認(rèn)定范圍_工傷認(rèn)定的程序是什么 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同無(wú)效承擔(dān)什么法律責(zé)任 工傷的范圍包括什么_發(fā)生工傷事故后如何解決 解除勞動(dòng)合同的條件_可以裁員的情況 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序是什么_勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么 如何簽訂勞動(dòng)合同_試用期需要簽合同嗎 視同工傷的情況有哪些_申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間 勞動(dòng)合同變更的條件_變更勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng) 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_訂立這種勞動(dòng)合同的情況 哪些情況不作工齡計(jì)算 集體合同一般包括哪些內(nèi)容_怎樣確定集體合同的內(nèi)容 什么是人事爭(zhēng)議仲裁_人事爭(zhēng)議仲裁的原則是什么 工傷的類型有哪些_工傷的范圍有哪些 一言以蔽之，無(wú)論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。第四意定條款在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。工資必須以貨幣形式支付。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三法定條款根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢？第一一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問(wèn)題