勞動合同簽訂注意事項(參考版)
2024-10-08 22:12本頁面
【正文】 第五篇：簽訂勞動合同注意事項TO:市場部簽訂勞動合同注意事項（如：08年1月1日之前入職的員工合同簽訂時間統(tǒng)一按08年1月1日開始簽，08年1月1日之后入職的員工合同簽訂時間統(tǒng)一按員工入職時間簽）（如：2008年1月1日入職至2013年12月31日終止以此類推）08年1月1日以后入職的按具體的入職時間填寫（如：2008年5月31日入職至2014年5月30日終止以此類推）（6月17日）把準(zhǔn)確的名單給到綜合部，以便綜合部能準(zhǔn)備勞動合同。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效?！耜P(guān)于勞動合同的變更問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。●關(guān)于勞動合同的續(xù)簽問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動合同。當(dāng)然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。答：一個是違反法律法規(guī)的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)
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