企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險-資料下載頁
2024-10-29 02:08本頁面
【正文】 身業(yè)務造成影響 員工的兼職行為可能導致企業(yè)商業(yè)機密或技術的泄露,第五十三頁，共六十九頁。,勞動合同簽訂后,甲方公布的 公司制度與本合同條款不一致的, 以公司制度條款(ti225。okuǎn)為準。乙方同意 甲方的相關信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達。乙方有義 務每天主動登錄甲方的網(wǎng)站理解 及學習最新制度并知悉最新通知。,第五十四頁，共六十九頁。,甲方根據(jù)相應的績效考核制度對 乙方進展工作考核，假設乙方的考核 結果(jiē guǒ)不合格的，按績效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時甲 方有權變換乙方的職務、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務、工種對應的薪酬標準調(diào)整乙方 的勞動報酬，乙方同意甲方在此種情 況下對其工作崗位、職務、工種和勞 動報酬作出的調(diào)整。,第五十五頁，共六十九頁。,績效考核的一個(yī ɡ232。)關鍵點,必需要讓被考核(kǎoh233。)對象 全程參與！,第五十六頁，共六十九頁。,乙方承諾對前雇主或其他任何 單位不負有保守商業(yè)機密義務。 并承諾不將任何涉及第三方的 商業(yè)機密帶入/使用于甲方。 任何因乙方違背(w233。ib232。i)對第三方的保 守商業(yè)機密的義務而導致的任 何法律責任及經(jīng)濟責任，由乙 方自行承擔。,第五十七頁，共六十九頁。,員工因個人原因，在職期間導 致的傷害事故與單位無關。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)(chūxi224。n)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認定 手續(xù)。 我的意見是：,第五十八頁，共六十九頁。,勞動合同法：合法(h233。fǎ)、公平、平等自愿、協(xié)商一致原那么,完全免除另一方責任的合同的條款(ti225。okuǎn)可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。,關于(guāny)勞動合同的其他問題,第六十頁，共六十九頁。,關于合同版本(bǎnběn)的選擇,廣州市版本(bǎnběn) 廣東省版本 珠海市版本 深圳市版本 自行制訂版本,第六十一頁，共六十九頁。,必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞 動合同 在勞動合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能(kěn233。ng)采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。 勞動合同必須當面簽字。 勞動合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領取合同時必須簽收。,第六十二頁，共六十九頁。,關于員工(yu225。ngōng)簽閱文書的本卷須知,3/4,第六十三頁，共六十九頁。,案例(224。n l236。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章(guīzhāng)制度，林森〔SAM〕在該制度上簽“SAM 9/4〞。后林森因為違背規(guī)章(guīzhāng)制度被解除。林森認為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章(guīzhāng)的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章(guīzhāng)上的簽字。 假設你是仲裁員，你如何認定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁，共六十九頁。,簽字、簽閱等必須使用經(jīng)法律 確定的唯一(w233。i yī)姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁，共六十九頁。,關于(guāny)簽訂勞動合同附隨證件的風險控制,第六十六頁，共六十九頁。,風險(fēngxiǎn)控制方法,身份證、學歷證審核 肉眼審核 儀器審核 網(wǎng)絡審核 背景調(diào)查 職業(yè)(zh237。y232。)信譽擔保,第六十七頁，共六十九頁。,謝 謝！,第六十八頁，共六十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,企業(yè)如何躲避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險的躲避。還規(guī)定了應當訂立無固定期限的勞動合同的情形(q237。ng xing)，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?。員工的兼職無論從身體還是心理都會導致本單位的工作質(zhì)量下降。甲方的相關信息在甲方的網(wǎng)站公。結果不合格的，按績效考核制度的規(guī)。守商業(yè)機密的義務而導致的任。完全免除另一方責任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第六十九頁，共六十九頁
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