企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險(完整版)
【正文】 勞動合同直接相關(xiāngguān)的根本情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同的的無效或者局部無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 這是法律賦予用人單位的一項重大權利，可以表達用人單位的個性化要求，用人單位應當根據(jù)單位實際情況充分加以利用，從而到達維護本單位利益、保障勞動關系正常存續(xù)的目的。 口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。 t243。)簽訂的合同。i)與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確互相責任、權利和義務的協(xié)議。o d242。nɡ h233。,第十四頁，共六十九頁。,〔２〕按照(224。 t243。nɡ)的這一分類標準，將勞動合同(l225。,我國?勞動合同(l225。,第八頁，共六十九頁。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事消費或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。n)的勞動協(xié)議。o d242。,一切(yīqi232。企業(yè)如何(r)的人事管理風險應盡可能地控制在勞動關系正式履行之前。nɡ h233。合同期限(qīxi224。這種合同一般適用于技術性較強，需要(xūy224。,以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。o d242。o d242。nɡ)法?還規(guī)定了應當訂立無固定期限的勞動合同(l225。nzh224。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。 t243。nɡ h233。借調合同一般適用于借調單位(dānw232。,第二十頁，共六十九頁。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。 我國?勞動合同法?規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。,第二十五頁，共六十九頁。,第二十七頁，共六十九頁。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認以上資料真實無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。,小建議： 1〕固定(g249。)分析,勞動合同中約定(yuēd236。,第三十六頁，共六十九頁。,實行綜合計算工時(gōngsh237。,第四十一頁，共六十九頁。i)的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。,第四十四頁，共六十九頁。)上班均不存在加班工資的支付問題。okuǎn)的巧妙約定,第四十八頁，共六十九頁。ny如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權解除勞動合同(l225。nd236。因乙方不能勝任其工作時甲 方有權變換乙方的職務、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務、工種對應的薪酬標準調整乙方 的勞動報酬，乙方同意甲方在此種情 況下對其工作崗位、職務、工種和勞 動報酬作出的調整。ib232。fǎ)、公平、平等自愿、協(xié)商一致原那么,完全免除另一方責任的合同的條款(ti225。 勞動合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領取合同時必須簽收。林森認為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章(guīzhāng)的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章(guīzhāng)上的簽字。)信譽擔保,第六十七頁，共六十九頁。員工的兼職無論從身體還是心理都會導致本單位的工作質量下降。結果不合格的，按績效考核制度的規(guī)。,內容(n232。,簽字、簽閱等必須使用經法律 確定的唯一(w233。,關于員工(yu225。,關于(guāny,第五十七頁，共六十九頁。,績效考核的一個(yī ɡ232。,勞動合同簽訂后,甲方公布的 公司制度與本合同條款不一致的, 以公司制度條款(ti225。nɡ h233。i shi)不符合錄用條件,請你說清楚,第五十一頁，共六十九頁。)不合格的，將被認定為不勝任工作，甲方有權變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關系。,第四十六頁，共六十九頁。h233。,第四十三頁，共六十九頁。ng)消費的正常進展和勞動者的合法權益。,本卷須知 關于職工工作時間有關問題的復函〔勞部發(fā)[1997]271號 〕中規(guī)定： 在綜合計算周期內，某一詳細日(或周)的實際(sh237。jiān)和休息休假的約定
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