企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)(完整版)
【正文】 勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 勞動(dòng)合同的的無效或者局部無效，有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重大權(quán)利，可以表達(dá)用人單位的個(gè)性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況充分加以利用，從而到達(dá)維護(hù)本單位利益、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目的。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。 t243。)簽訂的合同。i)與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確互相責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。o d242。nɡ h233。,第十四頁，共六十九頁。,〔２〕按照(224。 t243。nɡ)的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同(l225。,我國?勞動(dòng)合同(l225。,第八頁，共六十九頁。勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。n)的勞動(dòng)協(xié)議。o d242。,一切(yīqi232。企業(yè)如何(r)的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前。nɡ h233。合同期限(qīxi224。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要(xūy224。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。o d242。o d242。nɡ)法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同(l225。nzh224。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。 t243。nɡ h233。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位(dānw232。,第二十頁，共六十九頁。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。 我國?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。,第二十五頁，共六十九頁。,第二十七頁，共六十九頁。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。,小建議： 1〕固定(g249。)分析,勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。,第三十六頁，共六十九頁。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。,第四十一頁，共六十九頁。i)的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。,第四十四頁，共六十九頁。)上班均不存在加班工資的支付問題。okuǎn)的巧妙約定,第四十八頁，共六十九頁。ny如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動(dòng)放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同(l225。nd236。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情 況下對其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整。ib232。fǎ)、公平、平等自愿、協(xié)商一致原那么,完全免除另一方責(zé)任的合同的條款(ti225。 勞動(dòng)合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領(lǐng)取合同時(shí)必須簽收。林森認(rèn)為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章(guīzhāng)的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章(guīzhāng)上的簽字。)信譽(yù)擔(dān)保,第六十七頁，共六十九頁。員工的兼職無論從身體還是心理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降。結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī)。,內(nèi)容(n232。,簽字、簽閱等必須使用經(jīng)法律 確定的唯一(w233。,關(guān)于員工(yu225。,關(guān)于(guāny,第五十七頁，共六十九頁。,績效考核的一個(gè)(yī ɡ232。,勞動(dòng)合同簽訂后,甲方公布的 公司制度與本合同條款不一致的, 以公司制度條款(ti225。nɡ h233。i shi)不符合錄用條件,請你說清楚,第五十一頁，共六十九頁。)不合格的，將被認(rèn)定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動(dòng)關(guān)系。,第四十六頁，共六十九頁。h233。,第四十三頁，共六十九頁。ng)消費(fèi)的正常進(jìn)展和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,本卷須知 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函〔勞部發(fā)[1997]271號 〕中規(guī)定： 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一詳細(xì)日(或周)的實(shí)際(sh237。jiān)和休息休假的約定
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