企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避doc11頁(完整版)
【正文】 形，在訂立第三次合同時，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時，就要認(rèn)真考慮勞動合同的簽定期限，以避免第三次簽定時的被動。根據(jù)《勞動合同法》第十條，對新招用的人員，在一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，企業(yè)必須充分利用一個月的時間對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動合同，否則，面臨支付雙倍工資風(fēng)險。通過應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所持證書）、身體狀況，通過面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對招聘崗位的適應(yīng)性。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風(fēng)險企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會國家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動糾紛和法律風(fēng)險。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。登記表應(yīng)由本人簽字確認(rèn)所填信息的真實性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條勞動認(rèn)定合同無效或者部分無效。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費用時，企業(yè)將面臨大額賠付。錄用條件。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，要成為規(guī)范員工行為，從單位考勤、勞動紀(jì)律，職業(yè)道德規(guī)范，工作規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，并明確何種情形屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，要加以介定和明確，執(zhí)行才具有可操作性，避免因此而產(chǎn)生勞動爭議。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地，雖然已保留了郵寄存根，但不能確認(rèn)送達(dá)的內(nèi)容，因而，容易產(chǎn)生爭議，不宜采用。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實際體會，對《勞動合同法》的一些學(xué)習(xí)理解，特別在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，更應(yīng)關(guān)注勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)規(guī)避違法用工法律風(fēng)險，避免勞動爭議，共建和諧勞動關(guān)系。（《實施條例》第六條第二款） b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。 《勞動法》第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪?； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； ?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。 b、違約金 違約金收取的情形： 培訓(xùn)（22條第二款）（《條例》26條） 競業(yè)限制（23條第二款） C、培訓(xùn)（22條第一款）（條例16條） D、保守秘密（22條）、競業(yè)限制 E、補(bǔ)充保險和福利待遇 (一) 勞動合同的法定變更 法定變更，是指在特殊情形下，勞動合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議?！ ? 6個月以上，改發(fā)疾病救濟(jì)費：40％、50％、60％、70％ ? 物價補(bǔ)貼照發(fā)，病假工資與物價補(bǔ)貼之和不得低于最低工資的80％。 ?。?6條、《條例》122條） ?。?7條、97條第三款、《條例》27條，法律責(zé)任：85條第四項） 4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動合同 ?。?4條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） ?。?7條、《條例》） ? 現(xiàn)國有企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補(bǔ)助費。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時間補(bǔ)休。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！ 曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期?！ ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂
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