企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(完整版)
【正文】 形，在訂立第三次合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時(shí)，就要認(rèn)真考慮勞動(dòng)合同的簽定期限，以避免第三次簽定時(shí)的被動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，對新招用的人員，在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)必須充分利用一個(gè)月的時(shí)間對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動(dòng)合同，否則，面臨支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。通過應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所持證書）、身體狀況，通過面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對招聘崗位的適應(yīng)性。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)國家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。登記表應(yīng)由本人簽字確認(rèn)所填信息的真實(shí)性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)認(rèn)定合同無效或者部分無效。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)將面臨大額賠付。錄用條件。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，要成為規(guī)范員工行為，從單位考勤、勞動(dòng)紀(jì)律，職業(yè)道德規(guī)范，工作規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，并明確何種情形屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，要加以介定和明確，執(zhí)行才具有可操作性，避免因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地，雖然已保留了郵寄存根，但不能確認(rèn)送達(dá)的內(nèi)容，因而，容易產(chǎn)生爭議，不宜采用。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實(shí)際體會(huì)，對《勞動(dòng)合同法》的一些學(xué)習(xí)理解，特別在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，更應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)規(guī)避違法用工法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)爭議，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（《實(shí)施條例》第六條第二款） b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。 《勞動(dòng)法》第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； ?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 b、違約金 違約金收取的情形： 培訓(xùn)（22條第二款）（《條例》26條） 競業(yè)限制（23條第二款） C、培訓(xùn)（22條第一款）（條例16條） D、保守秘密（22條）、競業(yè)限制 E、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 (一) 勞動(dòng)合同的法定變更 法定變更，是指在特殊情形下，勞動(dòng)合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議?！ ? 6個(gè)月以上，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)：40％、50％、60％、70％ ? 物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，病假工資與物價(jià)補(bǔ)貼之和不得低于最低工資的80％。 ?。?6條、《條例》122條） ?。?7條、97條第三款、《條例》27條，法律責(zé)任：85條第四項(xiàng)） 4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同 ?。?4條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） ?。?7條、《條例》） ? 現(xiàn)國有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！ 曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假的假期?！ ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂
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