企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避（doc11頁）-文庫吧
2024-12-20 14:26 本頁面
【正文】 水平、能力（技能）、工作、身體適應(yīng)性。在試用期間要對照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真加以考查、考核，以此作為執(zhí)行《勞動合同法》第三十九條第（一）款的依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則。1986年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條列》在《勞動合同法》實施后，已經(jīng)廢止。因此，《勞動合同法》第三十九條第（二）款：“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。要執(zhí)行這一條，建立、健全企業(yè)的規(guī)章迫在眉捷，企業(yè)要根據(jù)自身特點、工作性質(zhì)、人員狀況、企業(yè)文化等，制定企業(yè)規(guī)章制度或員工手守則。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，要成為規(guī)范員工行為，從單位考勤、勞動紀(jì)律，職業(yè)道德規(guī)范，工作規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，并明確何種情形屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，要加以介定和明確，執(zhí)行才具有可操作性，避免因此而產(chǎn)生勞動爭議。單位建立規(guī)章制度和員工守則一定要注意兩個環(huán)節(jié)：經(jīng)過民主協(xié)成，對所有員工的宣傳、告知，并保留相關(guān)的材料。（二）根據(jù)《勞動合同法》第四十條適用的企業(yè)與勞動者解除勞動合同中，操作中要注意的幾點：嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期，醫(yī)療期滿不能從事原工作，工作調(diào)整應(yīng)按照由繁到簡、由重到輕的原則調(diào)整，仍不能從事工作?？砂磮?zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。如經(jīng)勞動能力鑒定后，達(dá)到完成喪失勞動能力，并且本人的繳費年限已達(dá)到享受月基本養(yǎng)老金要求，經(jīng)本人申請，企業(yè)應(yīng)為申報辦理退休。單位應(yīng)建立崗位能力考核、評價制度。制定考核、評價要有的科學(xué)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，制定“崗位能力任職標(biāo)準(zhǔn)”，若員工達(dá)不到崗位能力要求，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可按執(zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。（三）勞動合同解除或終止相關(guān)文件的送達(dá)。勞動合同解除或終止后，送達(dá)程序一定不能忽視，最近一段時間，由此而產(chǎn)生的勞動爭議很多。有單位當(dāng)時對員工做出了解除勞動合同或終止的處理，由于沒有完成送達(dá)員工本人簽收，事隔多年后，由于員工多種個人原因，如生活困難、發(fā)生重大疾病等，以單位未作處理為由，要求補(bǔ)發(fā)這些年的工資、社會保險、支付大額醫(yī)療費用等無理要求，使企業(yè)處在十分被動的地步，直至承擔(dān)法律后果。這里說的送達(dá)，必須要本人簽收，除非因本人因各種原因需設(shè)立監(jiān)護(hù)人的，可以有監(jiān)護(hù)人代簽收；若本人不來簽收，應(yīng)及時采取登報告知方式予以送達(dá)。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地，雖然已保留了郵寄存根，但不能確認(rèn)送達(dá)的內(nèi)容，因而，容易產(chǎn)生爭議，不宜采用。以上各個環(huán)節(jié)的相關(guān)資料都應(yīng)保留，以備作為勞動爭議的舉證之用。這里強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)按照《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和終止”中所規(guī)定情形，才是依法解除和終止勞動合同，并要根據(jù)相關(guān)條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，企業(yè)將面臨更大的法律風(fēng)險，直至支付高額賠償金。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實際體會，對《勞動合同法》的一些學(xué)習(xí)理解，特別在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，更應(yīng)關(guān)注勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)規(guī)避違法用工法律風(fēng)險，避免勞動爭議，共建和諧勞動關(guān)系。勞動合同管理風(fēng)險防范新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,. 勞動合同管理風(fēng)險防范 一、勞動合同基礎(chǔ) ?。ㄒ唬﹦趧雍贤暮炗啞 趧雍贤炗喌闹黧w：勞動者與用人單位 勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡 用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。 勞動合同簽訂的時間要求 《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。） 不簽訂勞動合同的法律責(zé)任 a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。）上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。（《實施條例》第六條第二款） b
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