企業(yè)如何規(guī)避勞動法風(fēng)險——勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險-文庫吧
2025-10-15 02:08 本頁面
【正文】 43。jiā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。,第十四頁，共六十九頁。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請(p236。nqǐng)技術(shù)參謀、法律參謀等。,第十五頁，共六十九頁。,聘用制度與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)制度并存時引發(fā)的兩個問題,第十六頁，共六十九頁。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。 問題一：張?zhí)觳诺膭趧雨P(guān)系到何時(h233。 sh237。)終止？,第十七頁，共六十九頁。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，試用期1個月。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個月。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個？還是累計？,第十八頁，共六十九頁。,借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位(dānw232。i)、被借調(diào)單位(dānw232。i)與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確互相責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位(dānw232。i)急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位(dānw232。i)工作。,第十九頁，共六十九頁。,〔３〕按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)(qǐy232。)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)(qǐy232。)簽訂的合同。,第二十頁，共六十九頁。,集體合同將在將來的立法(l236。 fǎ)體系中占有主導(dǎo)地位,根據(jù)1： ?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工(zh237。gōng)福利費(fèi)財務(wù)管理的通知? 根據(jù)2： ?工資條例草案?,第二十一頁，共六十九頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。u),書面(shūmi224。n),什么叫勞動合同的形式,第二十二頁，共六十九頁。,勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。ngzh232。ng)的合同。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。 我國?勞動合同法?規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。,第二十三頁，共六十九頁。,〔2〕勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,第二十四頁，共六十九頁。,〔3〕勞動合同的任意條款 勞動合同除前款(qi225。n kuǎn)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 這是法律賦予用人單位的一項重大權(quán)利，可以表達(dá)用人單位的個性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實際情況充分加以利用，從而到達(dá)維護(hù)本單位利益、保障勞動關(guān)系正常存續(xù)的目的。,第二十五頁，共六十九頁。,〔4〕文本的制止條款 所謂(suǒw232。i)“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或局部無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因為違犯法律規(guī)定而無效。,第二十六頁，共六十九頁。,?勞動合同法?規(guī)定，以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思
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