【正文】 酬（1）工資的支付工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后及支付工資。（2）特殊情況下的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)依法支付休息日的加班工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；②安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；③安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償額可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（3）最低工資制度國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動爭產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。參加社會保險、繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護勞動保護是保護勞動者在工作過程中不受傷害；勞動條件是用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具；職業(yè)危害防護是對工作可能產(chǎn)生的危害的防護措施。是保護勞動者身體健康和安全的重要條款。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同約定條款試用期（1）約定試用期的意義在勞動合同中約定試用期，一方面，可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，可以在試用期內(nèi)考察勞動者是否與錄用要求相一致，是否適合其工作崗位，避免遭受不必要的損失；另一方面，可以維護新招收職工的利益，使職工有時間了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。（2）試用期期限的強制性規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（3）試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（4）試用期內(nèi)勞動合同的解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的；⑦勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。服務(wù)期（1）服務(wù)期的含義服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期與勞動合同期限在實時間長度上不一致，一般服務(wù)期長于勞動合同期限；勞動合同期滿。服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（2）勞動者違反服務(wù)期的違約責任勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位沒有對勞動者培訓出資的，無權(quán)要求勞動者承擔違約責任；用人單位單方面聲稱已出資的，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動者承擔違約責任。一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可要求其支付違約金。如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責任的。（3）勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形①用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款無效。競業(yè)限制條款適用于負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。三、醫(yī)療期醫(yī)療期與停工留薪期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當按照工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。醫(yī)療期期間（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期的計算方法：從病休第一天開始，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的待遇企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。對醫(yī)療期滿未痊愈、或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第四節(jié) 勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行用人單位與勞動者的履行（1）用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（2）用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。（3）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（5）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位的勞動規(guī)章制度（1）勞動規(guī)章制度的含義