【正文】 計入年休假的假期。（3）年休假制度職工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。②不定時工作制，是指沒有固定工作時間限制的工作制度，主要適用于因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。即每天工作8小時、每周工作40小時。工作時間和休息休假（1）工作時間工作時間通常是指勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。是勞動者判斷自己能否勝任該工作、是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容其數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動者的報酬確定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。無效勞動合同（1）無效勞動合同的種類①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。五、勞動合同的效力勞動合同的生效勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。地方各級政府及縣級以上政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。有下列情形之一的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、勞動合同的類型固定期限的勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。③自用工之日起滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。②自用工之日起超過1個月不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資，并補訂勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立。（2）勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)當向用人單位如實告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。（3）用人單位的分支機構(gòu)：依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。二、勞動合同訂立的主體勞動合同訂立主體的資格要求（1）勞動者：年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外），具有勞動權(quán)利能力和行為能力。（4）協(xié)商一致原則勞動者和用人單位對勞動合同的各項條款達成一致意見，任何一方不得把自己的意志強加給對方。（2）公平原則勞動合同主體雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當公平、合理。一、勞動合同訂立的概念與原則勞動合同訂立的概念勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。（3）事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）狹義的勞動法 特指《中華人民共和國勞動合同法》（自2008年1月1日施行）勞動合同法的適用范圍（1）中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用勞動合同法。勞動合同法的含義（1）廣義的勞動合同法 泛指我國現(xiàn)行的與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。一、勞動合同的概念與特征勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同法律制度第一節(jié) 勞動合同法律制度概述勞動合同的特征（1）勞動合同主體的特定性（2）勞動合同內(nèi)容的法定性（3）勞動合同主體地位的變化性二、勞動合同法及其適用范圍勞動合同法的概念勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等。（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同訂立的原則（1）合法原則具體表現(xiàn)為：勞動合同的主體合法；勞動合同的形式合法；勞動合同的內(nèi)容合法；訂立勞動合同的目的合法。（3）平等自愿原則勞動者和用人單位在訂立勞動合同時的法律地位平等，訂立勞動合同是基于雙方當事人真實意思的表達。（5）誠實信用原則勞動合同訂立過程中，任何一方不得有欺詐行為。（2）用人單位：具有用人權(quán)利能力和行為能力。勞動合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責任用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位扣押勞動者的身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并給予處罰；用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。三、勞動合同訂立的形式書面形式及要求（1）書面勞動合同的訂立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（2）未及時訂立書面勞動合同的處理①自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)支付實際工作期間的勞動報報酬。支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日?？陬^形式非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。無固定期限的勞動合同用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力，當事人對勞動合同生效另有約定的除外。（2）無效勞動合同的法律后果無效勞動合同從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。一、勞動合同必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容包括工種、崗位和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標準的要求等。工作地點是勞動者可能從事工作的具體地理位置，決定著勞動者上下班所需時間，進而影響到勞動者的生活，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。目前我國實行的工時制度主要有三種類型：①標準工時制，也稱標準工作日，是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間。有些企業(yè)不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。但有下列情形之一的，延長工時不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③綜合計算工時制，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。休假包括法定假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）和年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；勞動報酬（1）工資的支付工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替