【正文】 不可以補休年休假B．可補休5天年休假C．可補休10天年休假D．可補休15天年休假【答案】B【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）?！纠}1（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。1年≤工作年限＜10年 5天10年≤工作年限＜20年 10天20年≤工作年限 15天其他規(guī)定：（1）國家法定休息日，休假日不計入年休假的假期。2．年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。5．有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時、每周工作40小時3．有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。4．無效勞動合同的法律后果（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。㈡無效勞動合同2．下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。四、勞動合同的效力（★★）㈠勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上“簽字或者蓋章”生效。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。【解釋2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。 原企業(yè) 3年甲 新企業(yè) 8年 11年 原企業(yè)（3年）甲 （甲從原企業(yè)離職時，原企業(yè)已支付補償金） 新企業(yè)（8年） 8年2． 用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不滿10年的3． 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形的：⑴嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的⑵嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的⑶勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑷以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無效⑸被依法追究刑事責(zé)任⑹勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑺勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的。【解釋2】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。㈡無固定期限的勞動合同用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。（ ）（2010年）【答案】√【例題2A．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日B．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日C．如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償D．如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償【答案】BC3．用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日滿1年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 1M 雙倍工資 正常支付工資 訂立無固定期限的勞動合同【例題1多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。 1M 5M雙倍工資 ，則該公司可以解除和小王的勞動關(guān)系，也不需要支付補償金。A．書面通知張某終止勞動關(guān)系B．未向張某支付經(jīng)濟(jì)補償C．向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬D．未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬【答案】D2．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資（用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償。單選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。1．自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。②用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動部門責(zé)令限期退還給勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．用人單位有用人權(quán)利和行為能力。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第23頁 共23頁第二章 勞動合同法律制度本章是2010年新增內(nèi)容，2010年考試分值為13分，2011年考試分值預(yù)計為20分，是重點章節(jié)考點多，記憶內(nèi)容多。第一節(jié) 勞動合同法律制度概述（略）第二節(jié) 勞動合同訂立的一、 勞動合同訂立的主體 ㈠勞動合同訂立主體的要求（★）1．勞動者年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動能力和行為能力。①企業(yè)法人②分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的③分支機(jī)構(gòu)未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位的委托可以與勞動者訂立勞動合同㈡勞動合同訂立的主體和義務(wù)①用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。二、勞動合同的訂立形式㈠書面形式及要求（★★）①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。②用人單位應(yīng)于用工之日訂立勞動合同③對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同（★★★）。【例題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。例：小王于2010年1月受雇于一家貿(mào)易公司，一直沒有簽訂用工合同，2010年5月公司與小王簽訂了正式書面用工合同?！纠}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同【答案】BD勞動合同的訂立情形處理方法1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同（1）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬（3）無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償超過1個月不滿1年用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償滿1年用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同的（1）自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資（2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同三、勞動合同的類型㈠固定期限的勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一的可以簽訂無固定期限的勞動合同1． 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！窘忉?】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！纠}A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B．乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C．自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D．自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同【答案】AB【解析】（1）選項A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（2）選項B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（4）選項D：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對勞動合同的生效有特殊約定，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。3．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容一、 勞動合同的必備條款㈠用人