【正文】 以欺詐手段訂立的合同 可能是 無效的 ，或者是 可撤銷的 呢？ ? 因?yàn)?，訂立合同的?dāng)事人根據(jù) 《 合同法 》的規(guī)定，承擔(dān)了 誠信的義務(wù) ， ? 法學(xué)上稱之為 “ 先合同義務(wù) ” ， ? 也就是 還沒有訂立 合同，當(dāng)事人雙方對(duì) 合同訂立后 的有關(guān)事項(xiàng) 就已經(jīng)承擔(dān)的義務(wù) 。 ? 人事部經(jīng)理 告訴新員工，訂立了 書面勞動(dòng)合同 ，員工 可以在提前 30天的前提下 單方面解除合同 ， ? 如果不訂立 書面勞動(dòng)合同 ，公司 卻要受到 向勞動(dòng)者 支付雙倍工資的懲罰 。 ?這位 大學(xué)生 表示：自己 家里不同意 自己在這家企業(yè)工作，他正在做家里的工作， 等有結(jié)果 再與企業(yè)訂立 勞動(dòng)合同 。 ?但是，他實(shí)際上 并不想在這里長期工作 ， ?只是在學(xué)校 “ 先就業(yè)，后擇業(yè) ” 就業(yè)政策 的影響下， 勉強(qiáng)留在這家企業(yè)的 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? （ 5）正確認(rèn)識(shí)書面勞動(dòng)合同： ? 有相當(dāng)一批企業(yè)認(rèn)為，簽訂 勞動(dòng)合同 就將自己套牢了， ? 沒有 合同 就沒有 勞動(dòng)關(guān)系 ， 可以規(guī)避 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法 ， 自由處置 職工的錄用和辭退。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? （ 4）勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)： ? 那么，如果還是沒有 書面合同 ，又如何保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系 呢？ ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十一條規(guī)定： “ 用人單位 未在用工的同時(shí) 訂立書面 勞動(dòng)合同 ，與 勞動(dòng)者 約定的勞動(dòng)報(bào)酬 不明確的 ， 新招用的 勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬按照 集體合同 規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ；沒有 集體合同 或者 集體合同 未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬 。且時(shí)間 “滿 1年”。 ? 因此應(yīng)“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 ? 因此“ 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 ”。 ? 因此“ 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 勞動(dòng)合同法區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定?！? 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 該法條 表明 兩個(gè)要點(diǎn) ： ? 其一 ， 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn) ： 用工前，開始用工的同時(shí) ， 用工之日起一個(gè)月內(nèi) ； ? 第三個(gè)時(shí)間點(diǎn)是 法律的底線 ， ? 用人單位 最遲必須在此時(shí)間內(nèi) 與 勞動(dòng)者 訂立 書面合同 ； ? 因此， 建立勞動(dòng)關(guān)系 與 訂立勞動(dòng)合同 的時(shí)間 不一定 是 完全一致 的； ? 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ，是以 正式上班 為依據(jù)的，“ 正式上班 ” 前 或 后 訂立勞動(dòng)合同 ， 不影響 勞 動(dòng)關(guān)系的建立 ?！? ? “ 已建立 勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立 書面 勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月 內(nèi) 訂立 書面 勞動(dòng)合同 。 ” 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 表明： ? 勞動(dòng)關(guān)系 屬于 法定的合同關(guān)系 ， ? 同時(shí)表明 ， ? 勞動(dòng)關(guān)系 的 建立 與 勞動(dòng)合同 的 訂立 不一定是同時(shí)完成的 。 ” ? （ 2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條規(guī)定： ? “ 用人單位 自用工之日 起即與 勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?第一，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系， ?第二，勞動(dòng)合同的分類， ?第三，勞動(dòng)合同的條款。 勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) ?◆ 用人單位的禁止性義務(wù) ： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 9條規(guī)定 ： ?“ 用人單位 招用 勞動(dòng)者 ， 不得 扣押 勞動(dòng)者的 居民身份證 和 其他證件 ， 不得 要求 勞動(dòng)者 提供擔(dān)保 或者 以其他名義向 勞動(dòng)者 收取財(cái)物 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條規(guī)定： ? 勞動(dòng)者 在 試用期間 被證明不符合 錄用條件 的，用人單位 可以 隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同 。 ” P38末四段 ? 表明 ： ? 用人單位 和 勞動(dòng)者 之間同時(shí)承擔(dān) 如實(shí)告知 的義務(wù)， 實(shí)例： ? 某公司 急需聘請(qǐng)一名 銷售主管 ， 王某 前往應(yīng)聘，在應(yīng)聘程序中， ? 王某 向公司出示了 多個(gè)專業(yè) 的 學(xué)歷證書 ，并陳述了以往在 多個(gè)單位 從事銷售主管的 工作經(jīng)驗(yàn) ， ? 公司對(duì) 王某 很滿意，最后雙方訂立了 勞動(dòng)合同 ； ? 合同約定 ： 王某 享受銷售主管待遇， ? 公司 為其配置專車以便工作，試用期三個(gè)月。 ? 2022年 11月 8日 季某 向勞動(dòng)部門提出認(rèn)定 勞動(dòng)工傷申請(qǐng) ， ? 同時(shí)， 某設(shè)備有限公司 也 申請(qǐng)仲裁 ，要求 確認(rèn)勞動(dòng)合同無效 ? 此案最終的結(jié)果 一波三折 ，但是， 其中最重要的是 ： ? 未畢業(yè)的大學(xué)生是否有勞動(dòng)合同的訂立主體資格？ 勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) ? 用人單位的義務(wù)和責(zé)任。 實(shí)例： ? 2022年 2月， 季某 獲悉 某設(shè)備有限公司 欲招收辦公室文員后 ? 持 徐州某學(xué)院 發(fā)給的 《 畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表 》 前去應(yīng)聘，雙方于 2022年 2月 27日簽訂了 《 勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ? 約定： 季某 擔(dān)任職務(wù)為 辦公室文員 ， 合同期限一年 ， ? 從 2022年 2月 27日至 2022年 2月 27日止，其中試用期三個(gè)月，從 2022年 2月 27日至 2022年 5月 27日止， ? 試用期月薪 500元 ，試用期滿后，按 季某 技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定其級(jí)別或職務(wù)后 確定月薪 。 ? 2．用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。（ P37九段 1行） ? 誠實(shí)信用原則 。（ P37七段 1行） ? 平等自愿原則 。（ P37六段 1行） ? 具體表現(xiàn)為 勞動(dòng)合同的主體 合法， 勞動(dòng)合同的形式 合法， 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 合法，訂立 勞動(dòng)合同的目的 也要合法。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述 ? 關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用， ? 依據(jù)主體不同，有三種情況： ? 第一，用人單位的主體為 營利性主體 的 ， ? 適用勞動(dòng)合同法 ； ? 第二，用人單位的主體為 非營利性主體 的， ? 依照 勞動(dòng)合同法執(zhí)行 ； ? 第三， 用人單位的主體 為 事業(yè)單位 ， ? 勞動(dòng)者的主體 為 實(shí)行聘用制的工作人員的 ， ? 依照 勞動(dòng)合同法 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。（ P36四段 1行 ） ? 3． 勞動(dòng)者 在 簽訂和履行 勞動(dòng)合同 過程中的 地位在發(fā)生變化 。 ? 勞動(dòng)合同的特征： （ P36二段 1行 ） ? 1． 勞動(dòng)合同 主體具有特定性 。 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 ? 自 2022年 1月 1日起施行 ? 共有八章，具體是： ? 第一章 總則 ， 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ， ? 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 ， ? 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 ， ? 第五章 特別規(guī)定 ，包括： ? 集體合同，勞務(wù)派遣，非全日制用工， ? 第六章 監(jiān)督檢查 ， 第七章 法律責(zé)任 ， 第八章 附則 ?！?經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 勞動(dòng)立法 ? 《 勞動(dòng)法 》 ： ? 1994年 7 月 5日全國人大常委會(huì)通過， ? 1995年 1月 1日起施行； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 ： ? 2022年 6 月 29日全國人大常委會(huì)通過， ? 2022年 1月 1日起施行； ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 ： ? 2022年 9 月 3日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過， ? 2022年 9月 18日起施行； ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 ： ? 2022年 12 月 29日全國人大常委會(huì)通過， ? 2022年 5月 1日起施行； 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 的關(guān)系： ? 《 勞動(dòng)法 》 完整地調(diào)整各類 勞動(dòng)關(guān)系 ， ? 《 勞動(dòng)合同法 》 是 《 勞動(dòng)法 》 的 延伸 ， ? 主要是具體規(guī)定了 《 勞動(dòng)法 》 中關(guān)于 勞動(dòng)合同、集體合同 的有關(guān)事項(xiàng)， ? 同時(shí) 還完善 了 《 勞動(dòng)法 》 。 ? 《 勞動(dòng)法 》 除了規(guī)范 勞動(dòng)合同 ，還規(guī)范 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工 的 特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn) 等， ? 《 勞動(dòng)合同法 》 主要是關(guān)于 勞動(dòng)合同 的具體規(guī)定。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述 ? 勞動(dòng)合同的概念： （ P36一段 1行 ） ? 勞動(dòng)合同 是 勞動(dòng)者 和 用人單位 之間 依法確立勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確雙方權(quán)利義務(wù) 的 書面協(xié)議 。（ P36三段 ） ? 2． 勞動(dòng)合同 的 內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性 。（ P36五段 1行 ） 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述 ? 勞動(dòng)合同法的適用范圍 （ P36末段 1行 ） ? 1．勞動(dòng)合同法適用 （ 非教材標(biāo)題 ）（ P37二段 1行 ） ? 營利性主體 適用 勞動(dòng)合同法 ； ? 2．依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的 （ 非教材標(biāo)題 ）（ P37三段 1行 ） ? 非營利性主體 依照 勞動(dòng)合同法執(zhí)行 ； ? 3．依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 （ 非教材標(biāo)題 ）（ P37四段 1行 ） ? 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 依照勞動(dòng)合同法 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 勞動(dòng)合同訂立的原則 ? 合法原則 。 ? 公平原則 。（ P37八段 1行） ? 平等 是指 勞動(dòng)者 和 用人單位 在 訂立 勞動(dòng)合同時(shí) 法律地位 是 平等 的， ? 協(xié)商一致原則 。（ P37十段 1行） 勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 ? 1．勞動(dòng)者需年滿 16周歲 P38一段 ? (只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外 )，有 勞動(dòng)權(quán)利能力 和 行為能力 。 ? 用人單位 設(shè)立的 分支機(jī)構(gòu) ，（ P38四段 ） ? 依法取得 營業(yè)執(zhí)照或者登記證書 的， ? 可以作為 用人單位與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同 ； ? 未依法取得 營業(yè)執(zhí)照或者登記證書 的， ? 受 用人單位 委托 可以與 勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同 。 ? 2022年 4月 21日 季某 發(fā)生交通事故 ，之后未到公司上班； ? 季某 在治療、休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式 完成了論文以及答辯 ，并于 2022年 7月 1日正式畢業(yè)。 P38七段 ? 如實(shí)告知的義務(wù) ：（非教材標(biāo)題） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條規(guī)定： ? “ 用人單位 招用 勞動(dòng)者 時(shí)，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ， ? 以及 勞動(dòng)者 要求了解的其他情況 ； ? 用人單位有權(quán) 了解 勞動(dòng)者 與 勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 ? 王某 上班后兩個(gè)月， 公司 發(fā)現(xiàn)其 工作業(yè)績平平 ， ? 對(duì) 王某 工作能力 產(chǎn)生懷疑，于是對(duì) 王某 的 學(xué)歷和經(jīng)歷 進(jìn)行調(diào)查， ? 發(fā)現(xiàn)其 工作經(jīng)歷 有 虛構(gòu)成分 ，要求 王某 解釋； 實(shí)例分析： ? 此案的焦點(diǎn) ： ? 招聘過程中的 虛假陳述 ， 能否作為 企業(yè)錄用員工后 以不符合 錄用條件 解除合同 的理由。 ? 關(guān)于“ 錄用條件 ”，一般情況下 應(yīng)當(dāng)是明示的， ?