【正文】 的，享受帶薪年休假。 休假 包括： （ 1）法定假日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。（ 需批準） 例如：生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。 下列情況不受規(guī)定限制： ⑴ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ⑵ 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ⑶ 規(guī)定的其他情形。 ③ 生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過 1 小時 。 （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； ： （ 1）標準工時制： ① 每天 8 小時，每周 40 個小時的標準工時制度。 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動者的姓名：以戶籍登記，即身份證上所載為準。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞 動報酬確定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。有特殊規(guī)定的，如約定須經(jīng)過公證或鑒證方可生效的，其生效時間開始于上述手續(xù)辦理完畢之日。 （三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ，應當自勞動合同法 2020年 1月 1 日后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ，勞動者在原用人單位的工作年限 合并計算 為新用人單位的工作年限。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 訂立固定期限勞動合同。 滿一年了，未訂合同，視為無固定期勞動合同，王可以要求公司簽無固定期合同，同時王可獲得自 2020 年3 月起到 2020 年 1 月共 11個月的雙倍工資補償，除正常工資外，可獲得 600011=66000 。 [例 23]小王， 2020年 2月 1 日，在服裝廠工作，工資 6 千，未訂合同，催公司公司未回應。（注意計算） （ 3）用人單位自用工之日起 滿 1 年 未與勞動者訂立書面勞動合同的， 自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1年的前 1 日應當向勞動者每月支付 2 倍的工資 ， 并 視為自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 （ 2）用人單位自用工之日起 超過 1 個月不滿 1 年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2 倍的工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不 與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 應訂立書面勞 動合同 。 有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應如實說明。扣押證件的，責令限期退還并依法給予處罰。 （二）訂立主體的義務 如實告知的義務，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動者要求了解的其他情況。 （二）訂立原則 二、勞動合同訂立的主體 （一）主體的資格要求 滿 16 周歲 （文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律有規(guī)定的，依照規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、勞動合同法的適用范圍 、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所 等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 。 （二）勞動合同的特征 。第二章 勞動合同法律制度 [考情分析 ]該章為新增加的一章。 第一節(jié) 勞動合同法律制度概述 知識點 勞動合同法律制度概述 一、勞動合同的概念和特征 （一）勞動合同的概念：勞動者和用人單位之間依法確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。主體一方是勞動者，另一方是用人單位。 。 、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。 第二節(jié) 勞動合同的訂立 知識點 勞動合同訂立概念、原則和主體 一、勞動合同訂立的概念和原則 （一）概念（了解）：協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權(quán)利 、義務及責任，確立勞動關(guān)系的法律行為。 分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。要求擔?；蚴杖∝斘锏?，責令限期退還，并處 每人 500以上2020元以下標準的罰款 ，造成損害的，應當承擔賠償責任。 知識點 勞動合同訂立的形式 三、勞動合同訂立的形式 用工之日起 即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ，未同時訂立合同的，應自用工之日起 1 個月內(nèi) 訂立書面合同。 ： （ 1）自用工之日起 1 個月內(nèi) ，經(jīng)用人單位 書面通知 后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系， 無需 向勞動者支付經(jīng)濟 補償 ， 但是 應當依法向勞動者支付其實際工作時間的 勞動報酬 。 用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起 滿 1 個月的次日 ，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1 日。 （ 4）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 2020 年 3 月公司突然通知定合同，薪水降為 3000，王不同意，分析怎么解決。 知識點 勞動合同的類型 四、勞動合同的類型： （一）固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （二）無固定期限勞動合同 無確定終止時間 的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： [需要說明的事項 ] 10 年的起始時間，應當自用 人單位 用工之日起計算 ，包括勞動合同法施行前的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同 不適用 勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 知識點 勞動合同的效力 五、勞動合同的效力 （一）勞動合同的生效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 （二）無效勞動合同 下列勞動合同無效或者部分無效： 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 、排除勞動者權(quán)利的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （三）無效勞動合同的法律后果 無效勞動合同， 訂立時起就沒有法律約束力 。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 知識點 勞動合同必備條款 一、勞動合同 必備 條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 用人單位的名稱：注冊登記時所登記的名稱； 住所：標明用人單位住所的具體地址，有兩個以上辦事機構(gòu)的，主要辦公機構(gòu)所在地為住所； 具有法人資格的用人單位：注明法定代表人或者主要負責人； 不具有法人資格的用人單位：寫明該單位的主要負責人。 住址：以戶籍所在的 居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以 經(jīng)常居住地 為住址。 ② 因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實行標準工時制度的，應保證每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息 1 天。特殊原因需要延長的，在保證勞動者身體健康的條件下每天不得超過 3 小時 ，每月不得超過 36 小時。 （ 2）不定時工作制：無固定工作時間限制的工作制度。 （ 3）綜合計算工時制度：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年為周期，綜合計算勞動者工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的工時形式。 ： 休息 包括：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。 （ 2）年休假。 ② 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 注意： “ 累計工作 ” 應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。 ④ 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ⑤ 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ b）職工請事假累計 20 天以上， 且 單位按照規(guī)定不