【正文】 直接規(guī)定 或 勞動(dòng)合同 的 隨附義務(wù) ，不管 用人單位 與 勞動(dòng)者 是否 簽訂保密協(xié)議 ， 勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。 ? 而 競業(yè)限制 是基于 用人單位 與 勞動(dòng)者 的 約定 產(chǎn)生， 沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 ? （ 2）保密義務(wù) 要求保密者 不得泄露 商業(yè)秘密， 側(cè)重的不能 “ 說 ” ， ? 競業(yè)限制義務(wù) 要求勞動(dòng)者 不能到 競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)， 側(cè)重的是不能 “ 做 ” 。 ? （ 3）保密義務(wù) 勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù) 僅限于保密 ，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)， ? 而 競業(yè)限制義務(wù) 不僅僅限制 勞動(dòng)者泄密， 還限制 勞動(dòng)者的就業(yè)， 勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多 。 ? （ 4）保密義務(wù) 一般期限較長 ，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在， ? 而 競業(yè)限制 期限較短 ，最長不超過二年。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 P49末四段 ? 勞動(dòng)者 違反競業(yè)限制約定的 ， ? 應(yīng)當(dāng) 按照約定 向 用人單位 支付違約金。 ? 用人單位 如果要求 勞動(dòng)者 簽訂 競業(yè)限制條款 ， ? 就必須給予 勞動(dòng)者 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。 ? 競業(yè)限制條款 適用 范圍應(yīng)限定為 負(fù)有保守 用人單位 商業(yè)秘密義務(wù) 的 勞動(dòng)者 ， ? 限于 用人單位 的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 競業(yè)限制 的 范圍、地域、期限 由 用人單位 與 勞動(dòng)者 約定 ， ? 競業(yè)限制 的 約定 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。 ? 從事 同類業(yè)務(wù)的 競業(yè)限制期限 不得超過 2年 。 實(shí)例： ? 李某 于 2022年 8月入職 某公司 任市場部經(jīng)理， 公司 與 李某 簽訂了一份 《 保密和競業(yè)限制協(xié)議 》 ，協(xié)議約定 李某 應(yīng)當(dāng)保守 公司 商業(yè)秘密，且 勞動(dòng)合同解除后的 2年內(nèi) 不得到 有競爭關(guān)系的單位 任職，否則 承擔(dān)違約金 20220元 。 ? 2022年 7月份， 李某 與 公司 解除勞動(dòng)合同 ，同月李某 入職一家與某公司 經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司 ， 某公司 申請 勞動(dòng)仲裁 ，認(rèn)為 公司 每月支付了保密費(fèi)500元 ， 李某 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 競業(yè)限制義務(wù) ，要求 李某支付違約金 20220元 ，并在 二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。 實(shí)例： ? ● 競業(yè)限制條款： ? 某金屬公司 員工 王某 辭職后，投身到 競爭對手 懷抱，從事 相同業(yè)務(wù)工作 ， 原公司 認(rèn)為 王某 辭職到對手公司 ，會(huì)給 本公司 帶來利益損害，因此以 競業(yè)限制違約 為由，訴求支付 競業(yè)違約金 。 ? 南匯區(qū)法院 對這起 勞動(dòng)爭議案 作出 一審判決 ，某某金屬公司 要求 王某 支付 競業(yè)違約金 訟請求未獲支持。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 對這方面作了 具體規(guī)定 ? “對 負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù) 的 勞動(dòng)者 ，勞動(dòng)合同 當(dāng)事人 可以在 勞動(dòng)合同 或者 保密協(xié)議 中約定 競業(yè)限制條款 ， 并約定在 終止或解除 勞動(dòng)合同 后，給予 勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?！? 實(shí)例： ? 王某 ，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于 2022年 10月 9日，與 某電腦公司 簽訂 勞動(dòng)合同 ，被聘為技術(shù)員， 聘期兩年。 ? 雙方當(dāng)事人在 勞動(dòng)合同 中約定了 競業(yè)禁止 ： ? 合同解除或終止后， 王某 三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與 該公司相同性質(zhì)的工作 ， ? 如 王某 違約，須一次性賠償 電腦公司 經(jīng)濟(jì)損失 10萬元。 ? 因 電腦公司 拖欠 王某 2022年 9月、 10月兩個(gè)月的工資， 2022年 11月 15日，王某向 區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請仲裁，要求 解除勞動(dòng)合同 ；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資 1500元，給付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3200元；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的 競業(yè)禁止約定條款 無效。 實(shí)例： ?2022年 2月 5日，法院作出判決： 某電腦公司 一次性給付 王某 工資 1500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 375元、 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償金 800元， 電腦公司 與 王某 簽訂的 競業(yè)禁止約定 因 沒有約定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款 ，對 王某 不具有 法律約束力 。 ?判決后， 某電腦公司 與 王某 在 法定期限 內(nèi)皆未提起上訴。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 競業(yè)禁止 包括 法定競業(yè)禁止 和 約定競業(yè)禁止。 ? 法定競業(yè)禁止 ，是指 勞動(dòng)者 基于 法律的直接規(guī)定 而產(chǎn)生的 競業(yè)禁止 。 ? 約定競業(yè)禁止 ，是指 用人單位 與 特定的從業(yè)人員用合同的方式 或者是 保密協(xié)議的方式約定 的 競業(yè)禁止 。 ? 約定競業(yè)禁止 的 理論基礎(chǔ) 是 契約自由原則 ，法律 不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范 ， 但不得違背 社會(huì)公共利益 與 法律的禁止性規(guī)定 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 23條、第 24條的規(guī)定 ： ? 用人單位 在與 勞動(dòng)者 約定競業(yè)禁止條款 時(shí)， 應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； ? 競業(yè)限制的人員 限于 用人單位 的 高級 管理人員、高級 技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù) 的人員 ； ? 競業(yè)禁止的 范圍、地域、期限 的約定 ， 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ； ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 ， 競業(yè)禁止人員 到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、 從事 同類業(yè)務(wù) 的有競爭關(guān)系 的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、從事 同類業(yè)務(wù) 的 競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?用人單位 不約定競業(yè)禁止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或 不實(shí)際支付 該 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的， 競業(yè)禁止約定條款 對勞動(dòng)者 無效。 ?那么， 是否約定了 競業(yè)禁止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 就萬事大吉了呢？ 實(shí)例： ? 該企業(yè) 的 所有工程師 都與 該企業(yè) 訂有 競業(yè)禁止協(xié)議 ， 離職后一年內(nèi) 不得 入職與本企業(yè)有競爭關(guān)系的 相關(guān)企業(yè)或公司 工作； 該企業(yè) 在其 離職后 支付競業(yè)禁止限制補(bǔ)償金 ；經(jīng)過有關(guān)咨詢， 這項(xiàng)協(xié)議沒有任何法律問題。 ? 但是， 該企業(yè) 工會(huì)委員中有人提出 ，最好 提前發(fā)放 競業(yè)禁止限制補(bǔ)償金 ，這樣對 企業(yè) 來講，沒有實(shí)質(zhì)損失，對 工程師 而言，可以 提前享受有關(guān)待遇 ，又可以 免除員工離職后逐月支付的麻煩 。 ? 該企業(yè) 接受了這項(xiàng)建議， 采納了這種做法 ； 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 在訂立和履行競業(yè)限制協(xié)議的問題上，企業(yè)必須注意 ： ? 第一，時(shí)間上的選擇： ? 不能在 離職時(shí)或離職后 提出訂立 競業(yè)限制協(xié)議 ，因?yàn)檫@時(shí)往往難以達(dá)成協(xié)議 ； ? 第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)： ? 約定 必須明確 ，必須在 離職后支付 ； ? 第三，竟業(yè)限制主體設(shè)定事項(xiàng)： ? 避免 全員競業(yè)限制協(xié)議 ，否則將導(dǎo)致 員工離職補(bǔ)償金 大量支付； ? 第四，違約金約定事項(xiàng)： ? 過高或過低，甚至沒有違約金， 可能導(dǎo)致無效 ； ? 第五，竟業(yè)限制期限事項(xiàng)： ? 沒有約定，過長或過短 都不適宜。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 醫(yī)療期 （ P50四段 ) ? 醫(yī)療期 是指 企業(yè)職工 因患病或非因工負(fù)傷 停止工作，治病休息， ? 但不得解除勞動(dòng)合同的期限 。 ? 職工 因工作 遭受 事故傷害 或者 患職業(yè)病 需要 暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間 則稱為 停工留薪期 。 ? 職工 在 停工留薪期 享受 工傷醫(yī)療待遇 ， ? 工傷職工 在 停工留薪期 滿后仍需治療的 ， ? 繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 ? 用人單位 依法終止 工傷職工 的勞動(dòng)合同的， ? 除依據(jù)規(guī)定向 勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外， ? 還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 醫(yī)療期期間 （ P50末三段 ) ? 企業(yè)職工 因 患病或非因工負(fù)傷 ，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限 和 在本單位工作年限 ， 給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的 醫(yī)療期 ： ? 1．半年以下的醫(yī)療期 （ 非教材標(biāo)題 ） ? 2．半年以上的醫(yī)療期 （ 非教材標(biāo)題 ） ? 醫(yī)療期的計(jì)算方法：（ P51二段 ） ? 醫(yī)療期 3個(gè)月 的按 6個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ； ? 即 醫(yī)療期 的計(jì)算 從病休第一天開始 ， 累計(jì)計(jì)算 。（ P51二段 ） ? 病休期間 ， 公休、假日 和 法定節(jié)日 包括在內(nèi) 三段 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 醫(yī)療期內(nèi)的待遇 ? 病假工資 或 疾病救濟(jì)費(fèi) 可以低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 支付， P51四段 2行 ? 但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 醫(yī)療期內(nèi) 不得解除勞動(dòng)合同 。（ P51四段 3行 ） ? 如 醫(yī)療期內(nèi) 遇 合同期滿 ， 則合同 必須續(xù)延至 醫(yī)療期滿， ? 職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 . ? 對 醫(yī)療期 滿 尚未痊愈者 ，或者 醫(yī)療期滿后 ， ? 不能從事 原工作 ，也 不能從事 用人單位 另行安排的工作 ， 被解除勞動(dòng)合同的 ， ? 用人單位 需按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 給予其 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 25條規(guī)定 ： ?“ 除本法第 22條和第 23條規(guī)定的情形外 ，用人單位 不得與 勞動(dòng)者 約定由 勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金 。 ” ? 這里的第 23條和第 23條就是關(guān)于 培訓(xùn)費(fèi) 和競業(yè)禁止 的 違約金 ， ? 第 25條的規(guī)定 實(shí)質(zhì)上是 限制違約金條款 。 ? 合同法中的 違約金 ，可以分為 賠償性違約金 和 懲罰性違約金 兩種； 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?● 違約金條款 ： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 23條第 2款規(guī)定 ： ?“ 勞動(dòng)者 違反 競業(yè)限制約定 的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位 支付違約金 ” 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 22條第 2款規(guī)定： ?“ 勞動(dòng)者 違反 服務(wù)期約定 的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位 支付違約金 。 ” 實(shí)例： ? 某企業(yè)副總經(jīng)理 孫某 與 企業(yè) 訂有 競業(yè)禁止限制協(xié)議 ，規(guī)定： ? 孫某 離職后 ， 2年內(nèi)不得到同行企業(yè)工作 ， 企業(yè) 按月向其支付 離職前 12個(gè)月平均工資 的工資 ； ? 孫某 若 違約將視具體情況 向企業(yè)支付 20~50萬元違約金； ? 后來發(fā)現(xiàn) 孫某 已經(jīng)到另一家公司 。 某企業(yè) 要求 孫某 支付違約金，被拒絕 ； ? 由于 某企業(yè) 無法取得相關(guān)證據(jù) ， 采取了 “ 報(bào)案 ”的手段， 以侵犯 商業(yè)秘密造成 當(dāng)事人 200萬元損失 為由，要求 公安機(jī)關(guān)立案偵查 ； 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?此案的要點(diǎn) ： ?企業(yè) 需要了解 有關(guān)法律規(guī)定 ， 善于運(yùn)用法律武器， 某企業(yè) 就是運(yùn)用 《 勞動(dòng)合同法 》 和 《 反不正當(dāng)競爭法 》 ， 維護(hù)了自己的合法權(quán)益； ?此案的啟示 ： ?《 勞動(dòng)合同法 》 并非 用人單位 的 “ 緊箍咒 ” ， 只要認(rèn)真遵守 ， 同樣可以使企業(yè)獲取合法利益 。