【正文】 仲裁員的作出少數(shù)仲裁員的不同應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)時(shí)裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的作出。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁懇求、爭(zhēng)議、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日。由仲裁員簽名加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議除法律另有規(guī)定外仲裁裁決為終裁決裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；、休息休假、社會(huì)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)上述情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；逾不起訴的裁決書發(fā)生法律效力。用人有證據(jù)證明仲裁裁決有以下情形之一的可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)所在地的中級(jí)人民申請(qǐng)撤銷裁決：、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；；；；；、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)可以裁決先予執(zhí)行移送人民執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的應(yīng)當(dāng)符合以下條件：；。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書按照規(guī)定的限履行。一方當(dāng)事人逾不履行的另一方當(dāng)事人可以按照民事訴訟法的規(guī)定向人民申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。四、勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟的范圍1〕對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不予受理或者逾未作出的申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民提起訴訟。2〕勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。3〕當(dāng)事人對(duì)終裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。4〕終仲裁裁決被人民裁定撤銷的當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民提起訴訟。勞動(dòng)訴訟程序勞動(dòng)訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 違犯勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任一、用人違犯勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人規(guī)章制度的法律責(zé)任用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1〕用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2〕用人自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。3〕用人違犯規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。4〕勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5〕用人違犯法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；違犯規(guī)定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。6〕用人違犯法律規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。7〕用人違犯規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人履行勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1〕用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額50以上100以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?〕用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；③侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1〕用人違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2〕用人違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3〕勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人的其他法律責(zé)任1〕用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2〕對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3〕個(gè)人承包經(jīng)營違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效給用人造成損失的有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金；給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違犯培訓(xùn)協(xié)議未滿效勞解除或者終止勞動(dòng)合同的或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)用人與勞動(dòng)者解除約定效勞的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人支付違約金。案例1：小王從2021年2月1日起在一家服裝工作月薪6000元雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王屢次向提出訂立書面勞動(dòng)合同的要求卻沒有回應(yīng)。2021年3月突然小王簽訂書面勞動(dòng)合同但薪水降為每月3000元小王不同意。分析該案應(yīng)如何讓處理？案例2：石某在A任2年保安在B任3年保安在C做勤雜工3年。C安排石某在“五一〞間休帶薪年休假請(qǐng)問石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假天？案例3：夏某的日工資為120元每周工作5天每天工作8小時(shí)。她在2021年10月的一個(gè)周六加班了1天在“十一〞國慶節(jié)法定假加班了2天。請(qǐng)問夏某10月份可以獲得多少加班工資？假設(shè)用人不支付夏某可以得到怎樣的法律救濟(jì)？案例4：張先生原是某的銷售總監(jiān)與其簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定張先生從離任后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)在離任、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總額為6萬元的補(bǔ)償金。在該工作3年后張先生辭職但只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元其余部一直未支付。張先生認(rèn)為違約競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)失效遂在離任4個(gè)月后到原的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上班。請(qǐng)問張先生的做法能否得到法律支持？其對(duì)原是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？案例5：某一員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班工資理由是其周末也在加班。以規(guī)章制度規(guī)定周末到加班者應(yīng)在前臺(tái)加班登記而該員工未登記為理由進(jìn)展抗辯。在仲裁過程中出示了該規(guī)章制度。但該員工表示在與其訂立勞動(dòng)合同時(shí)并未出示過該規(guī)章制度在其后的勞動(dòng)過程中也未向其說明有該規(guī)章制度該員工未在規(guī)章制度上簽過字不知道該規(guī)章制度的存在更不知道周末加班需要到前臺(tái)登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持？案例6：甲2021年1月與簽訂了為5年的勞動(dòng)合同試用為3個(gè)月。2021年2月27日甲在查詢社保繳納記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)未繳納試用2021年13月〕的社保費(fèi)。根據(jù)合同有關(guān)約定2021年3月28日甲向提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求遭到回絕于是甲向寄出“解除勞動(dòng)合同書〞；同時(shí)準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保費(fèi)。請(qǐng)問甲的要求能否得到法律支持？案例7：李某所在人手一冊(cè)的?員工守那么?規(guī)定：“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩；違者第一次給予書面警告第二次再犯那么給予立即解除勞動(dòng)合同的處理〞。李某在上班間屢次用辦公電腦玩經(jīng)理予以過屢次口頭警告批評(píng)。后董事長撞見李某上班時(shí)間玩電腦經(jīng)理立即解聘李某。請(qǐng)問可以立即解聘李某嗎？案例8：洪某與一家簽訂勞動(dòng)合同合同限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同滿后雙方未續(xù)訂但繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班并向其支付相應(yīng)的報(bào)酬。2021年4月10日洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷經(jīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為工傷七級(jí)傷殘。洪某受傷后要求給予工傷待遇并保持與的勞動(dòng)關(guān)系；認(rèn)為勞動(dòng)合同早已滿不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問該案應(yīng)如何處理？案例9：小王于2000年7月1日任職于某勞動(dòng)合同每年一簽。2007年7月1日與小王又簽訂了1年限的勞動(dòng)合同2021年6月30日勞動(dòng)合同滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。分析應(yīng)如何向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例10：小張于2000年7月1日任職某2021年5月30日與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。應(yīng)如何向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述

一、勞動(dòng)合同的概念與特征
勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議（2）三、勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的含義
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決（3）3〕第三人
與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)其參加仲裁活動(dòng)