【正文】 身安全的　　 用人單位單方解除合同　　　　【重點難點】用人單位解除合同的條件　　　　【2012年真題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（　）　　　　　　　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的　　[答疑編號950183040601]【答案】ABE【解析】本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項C不選，正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項D不選，選項D的情況屬于用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P141?！　?用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員　　■經(jīng)濟(jì)性裁員的涵義　　指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的情形　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上　　從性質(zhì)上仍屬用人單位單方解除勞動合同　　■經(jīng)濟(jì)性裁員的程序　　用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見（無需工會同意，只需說明情況）　　裁減人員方案向勞動行政部門報告（無需批準(zhǔn)，只需報告）　　【重點難點】可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形　　■依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的　　■生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的　　■企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的　　■其它致使勞動合同無法履行的　　 用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員（續(xù)）　　■優(yōu)先留用的三種人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的　　■優(yōu)先重新招用　　用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員　　 用人單位不得解除合同　　【重點難點】不得解除合同的情形　　■特殊崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的　　■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力　　■患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)　　■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)　　■在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的　　■其它　　【2012年真題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（　）。　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 　　　　 　　　　[答疑編號950183040602]【答案】D【解析】本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。參見教材P142?！　　　　　　鰟趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資　　■6個月以上不滿1年的，按1年計算　　■不滿6個月的，支付半個月工資　　■勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年　　■月工資是指勞動者在合同解除或者終止前12個月的平均工資　　　　　　■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動關(guān)系（包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動合同）　　■包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止　　　　　　 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵　　 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系　　 勞務(wù)派遣單位　　 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵　　■勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、社利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式　　■顯著特征是勞動者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位）　　■勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施　　 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系（三方兩合同）　　　　【2011年真題】根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（?。??！　?　　 　　[答疑編號950183040603]【答案】A【解析】勞務(wù)派遣里涉及兩個合同，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。參見教材P144?！　?勞務(wù)派遣單位（即勞動法中的用人單位）　　■依照公司法的規(guī)定設(shè)立　　■注冊資本不得少于50萬元　　■勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報酬　　■被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)　　■被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同薪的權(quán)利　　■勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用　　【案例解析】P145　　當(dāng)勞務(wù)派遣公司與被派遣的員工無任何合同及其它能證明雙方建立勞動關(guān)系的書面證據(jù)時，則實際用工單位應(yīng)承擔(dān)它與被派遣員工的勞動關(guān)系?！　　　　　　鰟趧?wù)分包必須有資質(zhì)，勞務(wù)企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動合同（不能是包工頭個人與農(nóng)民工簽訂合同）　　■施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理社會保險　　　　違法情況法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的向勞動者每月支付2倍的工資用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資　　　　　　 工作與休假　　 加班　　 工作與休假時間　　每日工作不超過8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日。全體公民法定休假部分公民放假的節(jié)日 元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 婦女節(jié) 青年節(jié) 兒童節(jié) 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日　　 加班項目內(nèi)容加班時間 加班一般每日不超過1小時， 特殊原因，每日不超過3小時，每月不超過36小時 特殊情況不受上述時間限制加班待遇 一般加班支付不低于工資的150%的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬　　【2011年真題】王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計（?。┰！　　?　　　　　[答疑編號950183040604]【答案】B【解析】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4802+3803＝1360。參見教材P148。　　【案例解析】P148　　■工作時間和休息時間是勞動合同中的必備條款，不能違反　　■違反應(yīng)責(zé)令限期支付加班費，公司逾期不支付的，責(zé)令再按應(yīng)付金額的50%～100%加付賠償金　　　　　　■新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用（三同時制度）　　■從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格　　　　　　　　【關(guān)注點】女職工勞動保護(hù)項目內(nèi)容禁止重體力 禁止從事礦山井下、四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動經(jīng)期保護(hù) 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強(qiáng)度的勞動孕期保護(hù) 不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動產(chǎn)假待遇 女職工享受不少于90天的產(chǎn)假哺乳期保護(hù) 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動和哺乳期禁忌的勞動 不得延長工作時間和夜班　　【2006年真題】女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（?。??！　?　　、冷水作業(yè)　　　　　　[答疑編號950183040605]【答案】D【解析】A可以做；B經(jīng)期不可以。C特定情況下不可以。D一定不可以。參見教材P149?！　　　　　　鑫闯赡旯さ姆秶　∥闯赡耆耸侵改隄M16周歲未滿18周歲的勞動者　　禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人　　■限制性規(guī)定　　不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動　　用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查　　用人單位招收未成年工的，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記　　　?。ㄎ咫U）項目內(nèi)容基本養(yǎng)老保險 由用人單位和個人共同繳納 達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本醫(yī)療保險 由用人單位和個人共同繳納 達(dá)到法定退休年齡時累計達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳可以享受基本醫(yī)療保險工傷保險 由用人單位繳納，職工不繳納失業(yè)保險 由用人單位和職工共同繳納生育保險 由用人單位繳納,職工不繳納　　【重點難點】失業(yè)保險金的領(lǐng)取的條件　　■失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年　　■非因本人意愿中斷就業(yè)的　　■已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的　　【重點難點】領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定　　■累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月　　■累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月　　■累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月　　重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月　　【典型例題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。王某在2009年曾失業(yè)4個月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。2011年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為（?。??！　?　　 　　[答疑編號950183040606]【答案】C【解析】累計繳費1－5年的，領(lǐng)取最長12個月；累計繳費5－10年的，領(lǐng)取最長18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月；重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。王某再次交失業(yè)保險是2009－2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個月。2003－2009是6年，可領(lǐng)取18個月，已領(lǐng)取4月，剩余14個月。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。參見教材P152?！　　局攸c難點】停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定　　■重新就業(yè)的　　■應(yīng)征服兵役的　　■移居境外的　　■享受基本養(yǎng)老保險待遇的　　■不正當(dāng)理由，拒不接受政府機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者培訓(xùn)的　　　　 勞動爭議的解決方式　　 調(diào)解　　 仲裁　　 訴訟　　 勞動爭議的解決方式（四種）　　■協(xié)商　　■調(diào)解　　■仲裁　　■訴訟　　 調(diào)解　　■主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會　　■勞動爭議調(diào)解委員會的組成　　　　■非必要程序；形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力　　 仲裁（仲裁是訴訟之前的必經(jīng)程序，這是一個特殊點）　　■主體－勞動爭議仲裁委員會　　■勞動爭議仲裁委員會組成（三類代表）　　　　【2010年真題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（?。?。　　　　　　　　　　　　[答疑編號950183040701]【答案】ADE【解析】勞動爭議仲裁委員會的組成成員主要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動爭議調(diào)解委員會的三代表組成區(qū)別。參見教材P154?！　　?012年新增考點】　　重點難點一：勞動爭議申請仲裁的時效　　重點難點二：仲裁的中斷　　重點難點三：仲裁的中止　　【重點難點一】勞動爭議申請仲裁的時效　　■勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算　　■勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制　　■勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年提出　　【重點難點二】勞動爭議仲裁時效的中斷　　■內(nèi)涵　　發(fā)生了某些情況，一年的時效期重新計算（Restart）　　■條件（三選一）　　當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利　　向有關(guān)部門請求權(quán)利救助　　對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)　　【重點難點三】勞動爭議仲裁時效的中止　　■內(nèi)涵　　因特殊情況導(dǎo)致權(quán)利人不能在時效內(nèi)提起仲裁，時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算（PAUSE PLAY）　　■條件（三選一）　　不可抗力　　其它正當(dāng)理由　　【案例說明】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同　　，從解除勞動合同時起算　　，劉某曾找過甲公司，甲公司承諾馬上補(bǔ)發(fā)工資，但卻食言，則從甲公司承諾補(bǔ)發(fā)工資之日起，劉某還有一年的仲裁時效，稱之為時效中斷　　，劉某大病一場，回鄉(xiāng)養(yǎng)病三個月，不能處理此事，劉某的仲裁時效截止日延長三個月，稱之為時效中止　　 訴訟　　■對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟　　■逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力　　■當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行　　【案例解析】P155　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前的均按《勞動法》執(zhí)行。　　在《勞動合同法》實施前，用人單位