【正文】 一、勞動調(diào)解㈠勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)有關法律、法規(guī)、目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有：、鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織㈡調(diào)解員㈢勞動調(diào)解程序（1）當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。（2）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（4）因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金”事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（5）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁二、勞動仲裁勞動仲裁的法律依據(jù)是2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第31次會議通過，自2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以及2008年12月17日人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，自2009年1月1日起施行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》1．在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2．勞動爭議仲裁不收費。㈠勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構和勞動仲裁管轄⑴當事人發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人⑵當事人代表發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上的，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。⑶第三人⑷代理人喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代表人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動⑴省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。⑵勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃分。⑶勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。⑴勞動爭議仲裁委員會法則管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。⑵勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。⑶雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。【解釋1】勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地?！窘忉?】案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄?！纠}多選題】上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（ ）。A．北京市勞動爭議仲裁委員會B．上海市勞動爭議仲裁委員會C．廣州市勞動爭議仲裁委員會D．深圳市勞動爭議仲裁委員會【答案】CD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動爭議仲裁委員會管轄。㈡申請和受理⑴勞動爭議申請仲裁時效期間為1年。從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。⑵勞動關系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出?！纠}單選題】張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應當在（ ）之前申請勞動仲裁。A．2009年7月1日B．2010年1月1日C．2010年7月1日D．2011年1月1日【答案】B【解析】勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)申請勞動仲裁。⑶時效的中斷。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。⑷時效的中止。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。㈢開庭和裁決（1）公開仲裁制度勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。（3）回避制度仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關系的；③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的⑷裁決① 和解 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。② 調(diào)解 仲裁庭在做出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)整書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生發(fā)力法律效力。③裁決裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員不同意見應當計入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見做出。Ⅰ仲裁裁決為終局裁決⑴追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的爭議。⑵因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保障等方面發(fā)生的爭議。Ⅱ非終局裁決當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。 終局仲裁 裁決書作出之日起生效勞動仲裁 非終局裁決 自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟Ⅲ裁決的撤銷用人單位有證據(jù)證明終局仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（3）違反法律程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；（6）仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。12．裁決的執(zhí)行⑴仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔保。仲裁庭先予執(zhí)行的，應當符合下列條件① 當事人之間權利義務關系明確② 不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活⑵當事人對發(fā)生法律夏利的調(diào)解書、裁決書、應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。仲裁制度的區(qū)別經(jīng)濟仲裁（第一章）勞動仲裁（第二章）是否實行自愿原則平等民事主體的當事人采用仲裁方式解決經(jīng)濟糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議的，只能提起民事訴訟勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起民事訴訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁不涉及仲裁協(xié)議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立√√是否實行地域管轄不實行地域管轄，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄是否實行回避制度√√是否公開進行仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外勞動爭議仲裁公開進行；但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外申請仲裁后，當事人是否可以自行和解√√仲裁庭在作出裁決前，是否應先行調(diào)解可以先行調(diào)解應當先行調(diào)解仲裁應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出√√對仲裁裁決不服，能否提起民事訴訟仲裁裁決為終局仲裁，對仲裁裁決不服，不能提起民事訴訟（1）用人單位對“終局裁決”不服，不能提起民事訴訟（2）當事人對“非終局裁決”不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行√√三、勞動訴訟（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。非終局裁決 收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)勞動訴訟 撤銷裁決15日內(nèi) 30日內(nèi)撤銷 終局仲裁 人民法院 作出裁決第七節(jié) 違法勞動合同法的法律責任一、 用人單位的法律責任1．用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2．用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任（1）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。?）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成損害的。3．用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任（1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4．用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”。二、勞動者的法律責任（★）1．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。2．勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。3．勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第 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