新勞動合同法律制度-資料下載頁
2025-05-27 18:43本頁面
【正文】 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！窘忉?】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！纠}多選題】甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（ ）。A．裁減人員10人，％B．裁減人員15人，％C．裁減人員19人，％D．裁減人員22人，％【答案】CD【解析】（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，無需執(zhí)行上述程序。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金?！纠}多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（ ?。?。A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．勞動者被依法追究刑事責任的【答案】BD【解析】（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。表2－4 勞動合同的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同隨時通知①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的√用人單位提前30日書面通知或者額外支付1個月工資①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的√隨時通知①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的⑥勞動者被依法追究刑事責任的經(jīng)濟性裁員①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的√不得解除勞動合同①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形15 / 15
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