【導讀】機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等。權利能力和行為能力。害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位有權了解勞動者與勞動合同。直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。的處理方式正確的是（）。用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他。2020元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面。的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（一）固定期限勞動合同——約定合同終止時間的勞動合同。

　　

【正文】 、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。 （ 2）當事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。 發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3至 5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者 承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。 （ 3）第三人 —— 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人。 （ 4）代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 —— 勞動爭議仲裁委員會（不按行政區(qū)劃層層設立） 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： （ 1）曾任審判員的； （ 2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的； （ 3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿 5年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議的裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（注意） 案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地 發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 （二）申請和受理 （ 1）勞動爭議申請仲裁時效期間為 1年 —— 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 l年內(nèi)提出。 （ 2）時效的中斷與中止（注意區(qū)分） 勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新 計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 （書面或口頭申請） （注意時間規(guī)定） 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 5 日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁委員會受理仲 裁申請后，應當在 5 日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申清人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在 10 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 （三）開庭和裁決 （ 1）公開仲裁制 —— 公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外。 （ 2）仲裁庭制 —— 仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。（簡單勞動爭議案件 ——一名）。 （ 3）回避制 程序 （ 1）開庭通知和延期申請 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起 5 日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭應當在開庭 5 日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭 3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 （ 2）開庭審理 （ 1）和解 —— 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 （ 2）調(diào)解 —— 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 （ 3）審限（審理期限） 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45 日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過 15 日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （ 4）裁決 裁決原則：少數(shù)服從多數(shù) —— 首席仲裁員意見 終局裁決范圍： ① 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 l2 個月金額的爭議； ② 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯誤 的； ② 勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； ③ 違反法定程序的； ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 其他裁決：當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （四）執(zhí)行 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人 民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （ 1）當事人之間權利義務關系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 知識點十六、勞動訴訟 ，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書 之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。 ，當事人可以自收到裁定書之日起 l5 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 單項選擇題 ◎ 根據(jù)規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院訴訟。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動訴訟的相關規(guī)定。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院訴訟。 多項選 擇題 ◎ 下列各項中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有（ ）。 A．勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定 B．勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的 C．勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的 D．終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】（ 1）選項 AB：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；（ 2）選項 C：勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（ 3） 選項 D：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 知識點十七、用人單位違反勞動合同法的法律責任 （一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責任 1 個月不滿 l 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。 ，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由 勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 （二）用人單位履行勞動合同違法的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金： （ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （ 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 勞動者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費的； （ 4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? （三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任 ，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金。 ，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 （四）其他 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損害的，應當承擔連帶賠償責任。 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 多項選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付 2倍的工資有（）。 ，給勞動者造成損害的 1個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的 違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ，給勞動者造成損害的 【正確答案】： BC 【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項 A、 D 屬于應當承擔賠償責任的情形。 知識點十八、勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任 （一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。 （二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的 ，應當承擔賠償責任。 （三）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 （四）勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。