【導(dǎo)讀】機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等。權(quán)利能力和行為能力。害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同。直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。的處理方式正確的是（）。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他。2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面。的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（一）固定期限勞動(dòng)合同——約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。 （ 2）當(dāng)事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉 3至 5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者 承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 （ 3）第三人 —— 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。 （ 4）代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不按行政區(qū)劃層層設(shè)立） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （ 1）曾任審判員的； （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的； （ 3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿 5年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（注意） 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地 發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。 （二）申請(qǐng)和受理 （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為 1年 —— 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 l年內(nèi)提出。 （ 2）時(shí)效的中斷與中止（注意區(qū)分） 勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新 計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 （書(shū)面或口頭申請(qǐng)） （注意時(shí)間規(guī)定） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲 裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申清人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 （三）開(kāi)庭和裁決 （ 1）公開(kāi)仲裁制 —— 公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)或涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外。 （ 2）仲裁庭制 —— 仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。（簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ——一名）。 （ 3）回避制 程序 （ 1）開(kāi)庭通知和延期申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭 5 日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭 3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 （ 2）開(kāi)庭審理 （ 1）和解 —— 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （ 2）調(diào)解 —— 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 （ 3）審限（審理期限） 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò) 15 日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （ 4）裁決 裁決原則：少數(shù)服從多數(shù) —— 首席仲裁員意見(jiàn) 終局裁決范圍： ① 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) l2 個(gè)月金額的爭(zhēng)議； ② 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤 的； ② 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； ③ 違反法定程序的； ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 其他裁決：當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 （四）執(zhí)行 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人 民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 知識(shí)點(diǎn)十六、勞動(dòng)訴訟 ，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書(shū) 之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起 l5 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起（ ）內(nèi)向人民法院訴訟。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)訴訟的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院訴訟。 多項(xiàng)選 擇題 ◎ 下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟的有（ ）。 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的決定 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的 C．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的 D．終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】（ 1）選項(xiàng) AB：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；（ 2）選項(xiàng) C：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（ 3） 選項(xiàng) D：終局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起 15 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 知識(shí)點(diǎn)十七、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 （一）用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任 1 個(gè)月不滿 l 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 ，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? （三）用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）其他 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資有（）。 ，給勞動(dòng)者造成損害的 1個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ，給勞動(dòng)者造成損害的 【正確答案】： BC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng) A、 D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 知識(shí)點(diǎn)十八、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任 （一）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。