第二章_勞動(dòng)合同法律制度試題(1)-資料下載頁(yè)
2025-01-01 05:39本頁(yè)面
【正文】 訂立，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。，勞動(dòng)合同期限3年；包吃?。粵](méi)休息日；兩個(gè)月支付1次工資。劉某上班后半年被派到外地分店工作。當(dāng)時(shí)本地最低工資是850元，外地最低工資是940元，該分店后因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，其拯救措施之一是裁員50人。根據(jù)以上內(nèi)容回答下列問(wèn)題：⑴下列關(guān)于工資的說(shuō)法正確的是﹙ ﹚。，工資可以低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)⑵如分店開(kāi)業(yè)9個(gè)月因經(jīng)營(yíng)虧損關(guān)閉，飯店辭退劉某，下列關(guān)于補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是﹙ ﹚。，即給付1個(gè)月的工資，共計(jì)1年3個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償1個(gè)半月工資⑶依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員50人時(shí)，應(yīng)采取的程序是﹙ ﹚，聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決，并允許被裁減人員提出異議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告⑷對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是﹙ ﹚⑸不得被裁減的企業(yè)人員有﹙ ﹚、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工五、思考題：，2008年發(fā)生以下事項(xiàng)：⑴2008年10月向社會(huì)公開(kāi)招一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的本科生，甲某面試表現(xiàn)優(yōu)秀并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士證，被A公司招用，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。甲某在工作中能力出眾，被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。2009年12月，A公司發(fā)現(xiàn)甲某的學(xué)歷和學(xué)士證都是偽造的，于是解除甲某的勞動(dòng)合同，甲某不服，認(rèn)為自己平時(shí)的工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作，A公司不能解除自己的勞動(dòng)合同，即使解除也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑵乙某2008年5月到A公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，因?yàn)橐夷辰?jīng)常接觸到A公司的客戶(hù)資料，因而合同中約定乙某在勞動(dòng)合同解除或終止后2年內(nèi)不得到其他保險(xiǎn)公司工作，否則需支付違約金20萬(wàn)。2010年雙方終止勞動(dòng)合同后，乙某瞞著A公司到B公司工作。A公司知道后，馬上聯(lián)系乙某，要求履行競(jìng)業(yè)限制條款，不得到B公司或其他保險(xiǎn)公司工作。⑶2008年9月，丁某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中的工作崗位和內(nèi)容是人力資源部從事工資薪酬的核定工作。2009年3月，A公司銷(xiāo)售部因人手不足，將丁某調(diào)到銷(xiāo)售部。丁某對(duì)此非常不滿(mǎn)，不肯到新崗位工作。A公司認(rèn)為丁某不服從公司的安排，就以違反單位紀(jì)律為由解除了丁某的勞動(dòng)合同，且不肯支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑷林某2008年12月與A公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2009年9月，林某懷孕了，于是經(jīng)常遲到早退，工作中也馬馬虎虎。為此A公司警告了她3次，但她不但不改正，反而更自由散漫，礦工16日。于是A公司以嚴(yán)重違反規(guī)章為由，解除了林某的勞動(dòng)合同，林某不服，認(rèn)為自己在“三期”內(nèi)，公司不能解除自己的勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析上述事項(xiàng)中，是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè)
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