【導讀】從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項選擇題的高頻命題章節(jié)。保險繳費金額等內容需要準確理解并會計算，對同學們的要求較高。強制性規(guī)范，當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則。甲公司的做法不符合法律規(guī)定。其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化。如果該公司的行為給員工造成損害的，3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領取工資。建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未。已知周某每月工資2000元，已按時足額領。期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。所以本題中應支付11個月的雙。合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　

【正文】 、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （ 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （ 5）連續(xù)用工的，實行正常的 工資調整機制 。 【注意】勞務派遣單位和用工單位 均不得 向被派遣勞動者收取費用。 （ 1）享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權利。 （ 2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 【考題 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（ ）。 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞務派遣的規(guī)定。勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 【考題多選題】（ 2020年）勞務派遣制度中，用工單位對勞動者的義務包括（ ）。 經(jīng)濟法基礎 24 / 47 關福利 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞務派遣。用工單位應當履行下列義務：（ 1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（ 2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動派遣；（ 3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（ 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（ 5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 【考題多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（ ）。 單位與被派遣勞動者之間 ，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核勞動派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項 C錯誤；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項 D錯誤。 知識點、勞動爭議的解決 （一）勞動爭議的范圍（★）（ 11年多選） （二）勞動爭議的解決方式；（★★）（ 13年判斷、不定項） 協(xié)商和解、調解、勞動仲裁、勞動訴訟 【考題多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（ 1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（ 5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。 【考題判斷題】（ 2020）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達到和解協(xié)議。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動爭議的解決方法。 經(jīng)濟法基礎 25 / 47 （三）勞動仲裁（★★★）（ 12年多選、判斷； 13 年判斷） （ 1）勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的 “必經(jīng)程序” 。 【注意】勞動仲裁無一裁終局原則！ （ 2）勞動仲裁 “不收費” ，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 【總結】經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁 經(jīng)濟仲裁 勞動仲裁 原則 一裁終局原則 勞動訴訟的前置程序（先裁后審） 收費 √ ? ? ? （ 1）當事人 ①勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為 共同當事人 。 ②勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。 ③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。 （ 2）當事人代表 發(fā)生爭議的勞動者一方在 “ 10人以上” ，并有共同請求的，勞動者可以推舉 “ 3至 5名” 代表參加仲裁活動。 （ 3）代理人 ①當事 人可以委托代理人參加仲裁活動。 ②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。 ③勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 （ 4）第三人 —— 有利害關系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。 舉例：老趙在與 A公司簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，后老趙離職， A公司未按期支付競業(yè)限制補償金，老趙遂進入 A公司的競爭對手 B公司中擔任相同職務，給 A公司造成一定損失。 A公司認為老趙違反了競業(yè)限制條款，擬申請勞動仲裁 。在本案中 A公司與老趙為當事人， B公司為有利害關系的第三人。 【考題判斷題】（ 2020年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動仲裁的參加人。 【例題多選題】下列關于勞動仲裁參加人的說法中錯誤的有（ ）。 ，勞務派遣單位和勞動者為當事人，用工單位為第三人 人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人 經(jīng)濟法基礎 26 / 47 5人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 1至 5名代表參加仲裁活動 ，勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核勞動仲裁相關規(guī)定。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，所以 A選項錯誤；發(fā)生爭議的勞動者一方在“ 10人以上”，并有共同請求的，勞動者可以推舉“ 3至 5名”代表 參加仲裁活動，選項 C錯誤；喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁 委員會為其指定，選項 D錯誤。 （勞動爭議仲裁委員會） （ 1）不按區(qū)劃層層設立。 （ 2）組成人員應當是單數(shù)。 （ 1）勞動爭議由勞動 “合同履行地” 或者 “用人單位所在地” 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 （ 2） “雙方當事人” 分別向兩地申請仲裁的，由勞動 “合同履行地” 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 【注意】此處與民事訴訟共同管轄權不同，民 事訴訟為原告（同一當事人）分別向兩個以上有管轄權的法院起訴，這種情況下遵循 “立案在先” 原則。 【例題多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的 ABC公司簽訂勞動合同，擔任 ABC公司駐上海辦事處業(yè)務代表職位，二人因工作關系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度， ABC公司以二人違反公司禁止員工內部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（ ）勞動爭議仲裁委員會提出申請。 『正確答案』 AD 『答案解析』本 題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以可以在合同履行地上海，用人單位所在地北京仲裁。 （ 1）申請和受理 ①申請時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 “ 1年” ，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因 “拖欠勞動報酬” 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1年內提出。 ②申請時效的中止和中斷 中止（客觀原因）：因不可抗力 或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。 經(jīng)濟法基礎 27 / 47 中斷（主觀原因）：當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。 【考題多選題】（ 2020年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。 起 1年 2年 1年 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動仲裁時效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1年內提出。 ③仲裁申請 可以書面申請也 可以口頭申請 。 ④仲裁受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 “ 5日內” 決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書 面通知申請人并告知理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。 【考題判斷題】（ 2020年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動爭議的解決途徑。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當事人對仲裁裁 決不服時，才受理訴訟。 （ 2）開庭和裁決 ①勞動爭議仲裁 “公開進行”， 但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。 ②執(zhí)行仲裁庭制。 ③執(zhí)行回避制度。 ④和解與調解。 ⑤下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為 “終局裁決” ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議； 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 【記憶提示】 ， 看是否超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月； 爭議。 【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以 “直接” 向法院提起訴訟；用人單位對終局裁決不服只能向法院 “申請撤銷” 該裁決，而不能直接起訴。 經(jīng)濟法基礎 28 / 47 【鏈接】勞動訴訟申請范圍 ①“勞動者”對勞動爭議的“終局裁決”不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“ 15日內”提起訴訟。 ②“當事人”對“非終局裁決”爭議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“ 15日內”提起訴訟。 ③終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自“收到”裁定書之日起“ 15日內”提起訴訟。 【例題多選題】下列勞動爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（ ）。 12 個月金額 『正確答案』 ABC 『答案解析』下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，選項 ABC正確。 （ 3）執(zhí)行 ①仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決 “先予執(zhí)行” ，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合以下條件：當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 ②生效不履行可以申請人民法院強制執(zhí)行。 【總結】經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁 商事仲裁 勞動仲裁 原則 一裁終局原則 勞動訴訟的前置程序（先裁后審） 收費 √ 地域管轄 合同履行地或用人單位所在地 申請 必須有書面仲裁協(xié)議 可以書面也可以口頭 開庭 √ √ 公開 √ 回避 √ √ 和解與調解 √ √ 裁決生效 終局裁決：作出之日起 非終局裁決：自收到裁決書之日起 15 日內不起訴 強制執(zhí)行 √ √ 經(jīng)濟法基礎 29 / 47 知識點、違反勞動合同法的法律責任 （一）用人單位違法責任 不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合