勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度-資料下載頁(yè)
2025-01-12 01:01本頁(yè)面
【正文】 得約定試用期。 3. 【答案】√ 【解析】用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 4. 【答案】√ 【解析】 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立 2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 2022年 1月 1 日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定 期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 5. 【答案】 【解析】無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 6. 【答案】√ 【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 7. 【答案】 【解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8. 【答案 】 √ 【解析】 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 9. 【答案】 【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 10. 【答案】 【解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 11. 【答案】 【解析】連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用 工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。 12. 【答案】 【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 13. 【答案】 √ 【解析】 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 14. 【答案】√ 【解析】工傷保險(xiǎn)中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工 資的 40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加 10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。 15. 【答案】√ 【解析】一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇；但是停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。 四、不定項(xiàng)選擇題 【資料答案】 1. 【答案】 BC 【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞 動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 2. 【答案】 AD 【解析】（ 1）選項(xiàng) AB：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出；（ 2）選項(xiàng) C： 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解 ；（ 3）選項(xiàng) D：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。 3. 【答案】 C 【解析】（ 1）選項(xiàng) ABC：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本 人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資，不存在補(bǔ)休的情況；（ 2）選項(xiàng) D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 4. 【答案】 B 【解析】（ 1）選項(xiàng) ABC：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；（ 2）選項(xiàng) D：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自 2022 年 1月 1 日起算。 5. 【答 案】 A 【解析】職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。
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