勞動合同與社會保險法律制度-資料下載頁
2025-01-12 01:01本頁面
【正文】 得約定試用期。 3. 【答案】√ 【解析】用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 4. 【答案】√ 【解析】 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立 2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 2022年 1月 1 日《勞動合同法》實施后，續(xù)訂固定 期限勞動合同時開始計算。 5. 【答案】 【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 6. 【答案】√ 【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。 7. 【答案】 【解析】事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8. 【答案 】 √ 【解析】 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。 9. 【答案】 【解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 10. 【答案】 【解析】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 11. 【答案】 【解析】連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用 工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 12. 【答案】 【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 13. 【答案】 √ 【解析】 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 14. 【答案】√ 【解析】工傷保險中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工 資的 40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加 10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。 15. 【答案】√ 【解析】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇；但是停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。 四、不定項選擇題 【資料答案】 1. 【答案】 BC 【解析】勞動爭議由勞 動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2. 【答案】 AD 【解析】（ 1）選項 AB：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出；（ 2）選項 C： 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解 ；（ 3）選項 D：勞動者對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。 3. 【答案】 C 【解析】（ 1）選項 ABC：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本 人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資，不存在補休的情況；（ 2）選項 D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 4. 【答案】 B 【解析】（ 1）選項 ABC：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同；（ 2）選項 D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?2022 年 1月 1 日起算。 5. 【答 案】 A 【解析】職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1