勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(參考版)
2025-01-15 01:01本頁(yè)面
【正文】 5. 【答 案】 A 【解析】職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 3. 【答案】 C 【解析】（ 1）選項(xiàng) ABC：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本 人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資，不存在補(bǔ)休的情況；（ 2）選項(xiàng) D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 四、不定項(xiàng)選擇題 【資料答案】 1. 【答案】 BC 【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞 動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 14. 【答案】√ 【解析】工傷保險(xiǎn)中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工 資的 40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加 10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。 12. 【答案】 【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 9. 【答案】 【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 7. 【答案】 【解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4. 【答案】√ 【解析】 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立 2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 2022年 1月 1 日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定 期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 2. 【答案】 【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 13. 【答案】 CD 【解析】選項(xiàng) AB：由工傷保險(xiǎn)基金支付。 11. 【答案】 ABCD 【解析】 以上均屬勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形。 9. 【答案】 ABC 【解析】選項(xiàng) D：連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 7. 【答案】 ABCD 【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 5. 【答案】 CD 【解析】（ 1）選項(xiàng) A：勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，“不得”約定試用期；（ 2）選項(xiàng) B：勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過“ 1個(gè)月”。 3. 【答案】 ABCD 【解析】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 二、多項(xiàng)選擇題 1. 【答案】 AD 【解析】自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 13. 【答案】 D 【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 11. 【答案】 D 【解析】（ 1）選項(xiàng) A：無效勞動(dòng)合同 ，從訂立時(shí)起就沒有法律效力；（ 2）選項(xiàng) B：勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效；（ 3）選項(xiàng) C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 9. 【答案】 B 【解析】（ 1）選項(xiàng) ABD：自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（ 2）選項(xiàng) C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 7. 【答案】 C 【解
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