【正文】 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。下列選項中，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動合同的法律依據(jù)的是（ ）。已經(jīng)工作了 2 年，剩余 3 年還沒有履行，所以違約金最多 6 萬。 ，甲公司與張某約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿 2 年后，因丙公司給的報酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付 10 萬元違約金 解除與甲公司的勞動合同，則無需向甲公司支付違約金 ，也不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高張某在服務(wù)期間的勞動報酬 『正確答案』 B 『答案解析』因為用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2020 年 8 月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。 （ 2）因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在 5 年期限勞動合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了 5 年期限的勞動合同，工資漲為 5000 元 /月。 （ 1） 2020 年 1 月 1 日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為 10萬元，張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作 5 年，如張某違反約定，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。不定項選擇題】 2020 年 1 月 1 日，大學(xué)畢業(yè)的張某進入甲公司工作，雙方簽訂了 5 年期限勞動合同，工資 3000元 /月。判斷題】用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起 15 日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理注銷社會保險登記。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。判斷題】失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自失業(yè)之日起計算?！翱陬^”表述錯誤。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險享受條件。職工養(yǎng)老保險享受條件，年齡達到法定退休年齡，繳費條件：累計繳費滿 15 年 【例題判斷題】男性職工年滿 60 周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。 24 萬元養(yǎng)老金 48 萬元罰金 120萬元罰款 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核違反社會保險法的法律責(zé)任。多選題】某公司為減輕經(jīng)濟負擔(dān)，通過更改職工檔案、編 造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。多選題】下列關(guān)于社會保費法 繳納的表述中，正確的有（ ）。多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，在用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的情況下，下列關(guān)于生育保險的說法中錯誤的有（ ）。失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年；（ 2）非因本人意 愿中斷就業(yè)的，包括勞動合同終止等；（ 3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列選項中屬于享受失業(yè)保險必須滿足的條件的有（ ）。 、福利 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核工傷待遇。 【例題 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核 工亡待遇。 ，由工傷保險基金按月支付 24 個月 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 『正確答案』 ABCD 【例題 【例題 ，因該車司機闖紅燈后與其他車輛相撞而摔傷 ，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核工傷認定。 【例題七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。多選題】根據(jù)社會保險法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說法中正確的有（ ）。選項 C錯誤。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定的年限，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險。多選題】下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的繳納說法正確的有（ ）。多選題】下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇的表述中錯誤的有（ ）。工傷保險、生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。多選題】根據(jù)社會保險法律制度 的規(guī)定，下列社會保險中僅由用人單位繳納，職工無需繳納的有（ ）。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費比例為 20%，其中 8%記入個人賬戶。本人月工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 60%作為繳費基數(shù)。多選題】下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險金繳費計算的表述中錯誤的有（ ）。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。 金的全部劃入個人賬戶 個人賬戶 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險基金組成。 【例題個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應(yīng)稅收入時，應(yīng)當(dāng)扣除個人繳納的養(yǎng)老保險費。多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有（ ）。 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核靈活就業(yè)人員的保險繳納問題。 【例題 8 月 1 日至 2020 年 7 月 31日 12 月 1 日至 2020 年 11 月 30 日 12 月 1 日至 2020 年 5 月 31日 12 月 1 日至 2020 年 11 月 30 日 『正確答案 』 D 『答案解析』本題考核失業(yè)保險待遇。此后孫某一直未能找到工作，遂于 2020 年12 月 1 日辦理了失業(yè)登記。單選題】孫某已經(jīng)工作 15 年，自上班開始就一直繳納失業(yè)保險。 個月 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核工亡待遇。 【例題 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核工傷保險中勞動合同解除的情形。 【例題 11 月 1 日 2 月 1 日 5 月 1 日 8 月 1 日 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核醫(yī)療期。單選題】老王已經(jīng)從事 工作 12 年， 2020 年4 月 1 日老王進入 A 公司工作， 2020 年 8 月 1 日因病無法從事工作，開始病休。屬于實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個月。 個月 個月 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核醫(yī)療期。已知李某實際工作年限為12 年，其中在甲公司工作年限為 4 年。吳某可以報銷的費用 =（ 1440002400） 90%=127440元 【例題基本醫(yī)療保險的起付線為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY 10%，即 202012 10%=2400 元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為 2020 元／月，則應(yīng)由基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用為（ ）元。劉某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額 =5000 2%＋ 5000 6%30%=190元 【例題已知，基本醫(yī)療保險單位繳費比例為 6%，個人繳費比例為 2%，根據(jù)社會保險法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計入劉某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額為（ ）元。 【例題從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿45 周歲。單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯誤的是（ ）。王某的月工資為 8500 元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元的 3 倍，只能按照 3 倍工資計算： 王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費 =2400 3 8%=576（元）。單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元，已知職工基本養(yǎng)老保險個人繳費的比例為工資的 8%，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（ ）元。勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多 數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。判斷題】勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以每人 500 元以上 2020 元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。判斷題】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以 500 元以上 2020元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。判斷題】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)審查同意，集體合同生效。用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員 20人以上或者裁減人員不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報 告，可以裁剪人員。判斷題】甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員 20 人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前 30 日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。判斷題】由勞動者主動辭職而與用人單 位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期限 3 年以上固定期限可以約定的試用期，最長不得超過 6個月，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。判斷題】甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限 3年，試用期 3個月，試用期工資 3000，轉(zhuǎn)正后工資 4000，上述約定符合法律規(guī)定。判斷題】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性 崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 2020年 8 月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失 2020 元。選項 D 表述雙方均不得再向法院提起訴訟表述錯誤 【例題 訴訟的必經(jīng)程序 ，雙方均不得再向法院提起訴訟 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動仲裁。 【例題從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 1 年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 1年仲裁時效期間的限制 2020年 9月 14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動仲裁的時效。多選題】王某 于 2020 年 6 月 2日進入 A 公司工作，當(dāng)年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。選項 D表述錯誤。選項 C 表述不正確。 議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 ，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁 5 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5名代表參加仲裁活動 勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核勞動仲裁參加人。 【例題不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，當(dāng)事人 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)。多選題】下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述中正確的有（ ）。選項 B 表述不正確。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者 數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。 3年以上的固定期限勞動合