【文章內(nèi)容簡介】 請趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期 1 個(gè)月。下列說法中正確的有（ ）。 規(guī)定 關(guān)規(guī)定 規(guī)定 關(guān)規(guī)定 『正確答案』 AD 『答案解析』本題 考核試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限在 3 年以上（包括 3 年），試用期不得超過 6 個(gè)月， 2020 年簽訂勞動(dòng)合同約定試用期 3 個(gè)月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2020 年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。 【例題多選題】甲公司與錢某簽訂了為期 3 年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期為 5 年。 3 年后，錢某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金 10000 元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請勞動(dòng)仲裁，則下列說法中錯(cuò)誤的有（ ）。 10000元?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予支持 員會應(yīng)予支持 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯(cuò)在先，用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期 為 5 年，錢某履行 3 年，所以違約金應(yīng)是 4000 元。 【例題多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3 年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金 2 萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職 1年零兩個(gè)月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（ ）。 ，人民法院應(yīng)予支持 公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持 ，人民法院應(yīng)予支持 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過 2 年。選項(xiàng) A 表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過 3個(gè)月，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間為 2 個(gè)月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)， B 表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選 項(xiàng) C 表述正確。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。選項(xiàng) D 表述正確。 【例題多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（ ）。 5 年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金 3 年，若勞動(dòng)合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金 2 年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金 訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核違約金。違約金是用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項(xiàng) BD，并非勞動(dòng)者違反服務(wù)期與競業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金。 【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 【例題多選題】勞動(dòng)合同解除的下列情形中，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。 勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 ，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同 3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者單方面通知解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者 提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項(xiàng) B）（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項(xiàng) C）（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【例題多選題】張某于 2020 年 7 月 1日到甲公司工作， 2020年 4 月 30 日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同，已知張某勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月的月平均工資為 3000 元，則下列說法中正確的有（ ）。 ，則 甲公司應(yīng)當(dāng)履行 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付 9000 元的補(bǔ)償金 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付 18000元的賠償金 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付 9000 元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的 50%到 100%加付賠償金 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者 2020 年 7月 1日到甲公司工作，到 15 年 4月 30 日累計(jì)工作時(shí)間 2年 10 個(gè)月， 6 個(gè)月以上不滿 1 年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 1 年計(jì)算，所以按 3 個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題多選題】某單位工會共有 5 名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出 3 名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進(jìn)行討論時(shí)有 4 名代表出席，其中 1 名代表投反對票，則下列說法中 正確的有（ ）。 3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定 4名代表出席會議可以舉行 ，該草案可以通過 ，應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核集體合同。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項(xiàng) D 表述錯(cuò)誤。 【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（ ）。 3年以上的固定期限勞動(dòng)合同 100 人，則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過 10 人 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 動(dòng)者收取費(fèi)用 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；選項(xiàng) A 表述不正確。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者 數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工單位正式員工為 100 人，則使用勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過 11 人。選項(xiàng) B 表述不正確。 【例題多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的表述中正確的有（ ）。 ，達(dá)成和解協(xié)議 ，勞動(dòng)者可以向工會申請調(diào)解 仲裁 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，當(dāng)事人 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)。選項(xiàng) B 表述不正確。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。選項(xiàng) D表述勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟表述不正確。 【例題多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的參加人說法正確的有（ ）。 議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 ，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁 5 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5名代表參加仲裁活動(dòng) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng) 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁參加人。發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉 3 至 5 人代表人參加仲裁活動(dòng)。選項(xiàng) C 表述不正確。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會為其指定代理人。選項(xiàng) D表述錯(cuò)誤。 【例題多選題】王某 于 2020 年 6 月 2日進(jìn)入 A 公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。 2020 年 9月 14 日王某離職，并要求 A 公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)， A 公司拒絕支付，王某申請勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說法正確的有（ ）。 1 年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 1年仲裁時(shí)效期間的限制 2020年 9月 14日前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁 仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中斷 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲 裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法中正確的有（ ）。 訴訟的必經(jīng)程序 ，雙方均不得再向法院提起訴訟 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁。因社會保險(xiǎn)發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。選項(xiàng) D 表述雙方均不得再向法院提起訴訟表述錯(cuò)誤 【例題判斷題】工人李某月工資 1500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1300 元。 2020年 8 月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 2020 元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為 300 元。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng) 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是 1500元，則最多扣除其 20%（ 300 元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元支付”，所以 15001300=200（元），即最多扣除 200 元 【例題判斷題】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性 崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（ ） 『正確答案』√ 【例題判斷題】甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限 3年，試用期 3個(gè)月，試用期工資 3000，轉(zhuǎn)