【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 【例題 多選題 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 17 勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（ ）。 A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 D、用人單 位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 【答案】 ABCD （三）保密期（保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制）（★★） (P49) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守 用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。例如，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 2 年 。 三、醫(yī)療期 （ ★★★ ） （一）醫(yī)療期（ P50） 2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 18 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限 。 醫(yī)療期期間 (P50) 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 ，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： （ 注意考慮雙重條件 ） （ 1） 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 ； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 （ 2） 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月 ； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月 ； 10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月 ； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月 。 【例題 單選題 】 張某的實(shí)際工作年限為 18 年，在甲公 司的工作年限為 13 年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）。 A、 3 個(gè)月 B、 6 個(gè)月 C、 9 個(gè)月 D、 12 個(gè)月 【答案】 D 醫(yī)療期的計(jì)算方法 (P51) （ 1） 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （ 2） 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （ 3） 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （ 4） 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （ 5） 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； （ 6） 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 【解釋 1】醫(yī)療期的計(jì) 算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。例如， 1名應(yīng)享受 3 個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 2020 年 3 月 15 日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在 3 月 15 日至 9 月 14 日，共 6 個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到 7 月 20 日，該職工已累計(jì)病休 3 個(gè)月，即視為醫(yī)療2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 19 期滿。若該職工在 7 月 21 日至 9 月 14 日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。 【解釋 2】 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 醫(yī)療期內(nèi)的待遇 (P51) （ 1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 可以低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最 低不能低于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％ 。 【 比較 1】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者 本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20％；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【 比較 2】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【例題 單選題 】 張某在甲公司的月工資為 2020 元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為 700 元，張某因患大病在家中休病假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（ ）元。 A、 560 B、 700 C、 1600 D、 2020 【答案】 A （ 2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（ P51） （ 3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 ，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題 多選題 】 張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為 13 年，在甲公司的工作年限為 3 年， 2020 年 4 月 1 日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 A、張某享有的醫(yī)療期期間為 6 個(gè)月 B、自 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日，如果張某累計(jì)病休2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 20 6 個(gè)月，則醫(yī)療期滿 C、在計(jì)算張某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 【答案】 ABD 【例題 多選題 】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（ ）。 A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 C、醫(yī)療期內(nèi) 的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【答案】 CD （二）停工留薪期（ P50） 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。 職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 表 2－ 1 帶薪年休假制度 醫(yī)療期 2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 21 標(biāo)準(zhǔn) （ 1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天 （ 2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天 （ 3）累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天 【 注意 】 年休假制度只看累計(jì)工作年限，與在本單位工作年限無(wú)關(guān)。 （ 1）實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月；5 年以上的為 6 個(gè)月 （ 2）實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月；5 年以上 10年以下的為 9個(gè)月； 10 年以上 15 年 以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月 【 注意 】 醫(yī)療期的界定先看實(shí)際工作年限，然后再看在本單位的工作年限。 國(guó)家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 工資 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％ 特殊規(guī)定 不享受當(dāng)年的年休假的情形： （ 1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休醫(yī)療期的計(jì)算方法： （ 1） 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 （ 2） 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 22 假天數(shù)的 （ 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 （ 3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 （ 4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 （ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 （ 3） 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 （ 4） 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 （ 5） 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 （ 6） 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履 行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行（ ★★ ）（ P52） 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)規(guī)章制度（ P5253） （ 1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分， 對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。 2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 23 （ 2） 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效 。 （ 3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ P53）。 二、勞動(dòng)合同的變更（ ★ ）（ P53） 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。 【解釋】如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 一、勞動(dòng)合同的解除 （一 ）協(xié)商解除（ ★ ）（ P54） 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，2020 年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 24 任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）法定解除 （★★★） 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（ P54－ 55） （ 1）勞動(dòng)者“ 提前通知 ”解除勞動(dòng)合同的情形（ P54） ①勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解