【文章內容簡介】 危，使勞動者在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 【例題 多選題 】根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 17 勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。 A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 D、用人單 位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 【答案】 ABCD （三）保密期（保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制）（★★） (P49) 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。 競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守 用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。例如，在解除或者終止勞動合同后，禁止競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過 2 年 。 三、醫(yī)療期 （ ★★★ ） （一）醫(yī)療期（ P50） 2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 18 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限 。 醫(yī)療期期間 (P50) 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據本人 實際參加工作年限和在本單位工作年限 ，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期： （ 注意考慮雙重條件 ） （ 1） 實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月 ； 5 年以上的為 6 個月。 （ 2） 實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月 ； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月 ； 10 年以上 15 年以下的為12 個月 ； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月 。 【例題 單選題 】 張某的實際工作年限為 18 年，在甲公 司的工作年限為 13 年。根據《勞動合同法》的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）。 A、 3 個月 B、 6 個月 C、 9 個月 D、 12 個月 【答案】 D 醫(yī)療期的計算方法 (P51) （ 1） 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算； （ 2） 6 個月的按 12 個月內累計病休時間計算； （ 3） 9 個月的按 15 個月內累計病休時間計算； （ 4） 12 個月的按 18 個月內累計病休時間計算； （ 5） 18 個月的按 24 個月內累計病休時間計算； （ 6） 24 個月的按 30 個月內累計病休時間計算。 【解釋 1】醫(yī)療期的計 算從病休第一天開始，累計計算。例如， 1名應享受 3 個月醫(yī)療期的職工，如果從 2020 年 3 月 15 日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在 3 月 15 日至 9 月 14 日，共 6 個月內的時間段確定。假設到 7 月 20 日，該職工已累計病休 3 個月，即視為醫(yī)療2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 19 期滿。若該職工在 7 月 21 日至 9 月 14 日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。 【解釋 2】 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 醫(yī)療期內的待遇 (P51) （ 1）病假工資或疾病救濟費 可以低于 當地最低工資標準支付，但最 低不能低于最低 工資標準的 80％ 。 【 比較 1】經濟損失的賠償，可從勞動者 本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20％；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 【 比較 2】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【例題 單選題 】 張某在甲公司的月工資為 2020 元，當地最低月工資標準為 700 元，張某因患大病在家中休病假。根據《勞動合同法》的規(guī)定，在醫(yī)療期內，張某的病假工資不得低于（ ）元。 A、 560 B、 700 C、 1600 D、 2020 【答案】 A （ 2）醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。（ P51） （ 3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 ，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規(guī)定給予其經濟補償。 【例題 多選題 】 張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為 13 年，在甲公司的工作年限為 3 年， 2020 年 4 月 1 日，張某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 A、張某享有的醫(yī)療期期間為 6 個月 B、自 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日，如果張某累計病休2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 20 6 個月，則醫(yī)療期滿 C、在計算張某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內 D、醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇 【答案】 ABD 【例題 多選題 】 根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（ ）。 A、醫(yī)療期內不得解除勞動合同 B、醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇 C、醫(yī)療期內 的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準 D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償 【答案】 CD （二）停工留薪期（ P50） 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。 職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除依據規(guī)定向勞動者支付經濟補償金外，還應當按照國家有關 工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 表 2－ 1 帶薪年休假制度 醫(yī)療期 2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 21 標準 （ 1）累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天 （ 2）累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天 （ 3）累計工作已滿 20 年的，年休假 15 天 【 注意 】 年休假制度只看累計工作年限，與在本單位工作年限無關。 （ 1）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月 （ 2）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10年以下的為 9個月； 10 年以上 15 年 以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月 【 注意 】 醫(yī)療期的界定先看實際工作年限，然后再看在本單位的工作年限。 國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內 工資 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80％ 特殊規(guī)定 不享受當年的年休假的情形： （ 1）職工依法享受寒暑假，其假期天數多于年休醫(yī)療期的計算方法： （ 1） 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算 （ 2） 6 個月的按 12 個月2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 22 假天數的 （ 2）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 （ 3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的 （ 5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 內累計病休時間計算 （ 3） 9 個月的按 15 個月內累計病休時間計算 （ 4） 12 個月的按 18 個月內累計病休時間計算 （ 5） 18 個月的按 24 個月內累計病休時間計算 （ 6） 24 個月的按 30 個月內累計病休時間計算 第四節(jié) 勞動合同的履 行和變更 一、勞動合同的履行（ ★★ ）（ P52） 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 勞動規(guī)章制度（ P5253） （ 1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分， 對用人單位和勞動者均具有法律約束力。 2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 23 （ 2） 如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效 。 （ 3）如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任（ P53）。 二、勞動合同的變更（ ★ ）（ P53） 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或者廢止，而不是簽訂新的勞動合同。同訂立勞動合同一樣，變更勞動合同也應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。 【解釋】如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除 （一 ）協(xié)商解除（ ★ ）（ P54） 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。 雙方當事人具有平等的解除合同請求權，勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。 必須經雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，2020 年全國初級會計職稱考試《經濟法基礎》 輔導講義 24 任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。 由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位 協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。 （二）法定解除 （★★★） 勞動者可單方面解除勞動合同的情形（ P54－ 55） （ 1）勞動者“ 提前通知 ”解除勞動合同的情形（ P54） ①勞動者在 試用期 內提前 3 日 通知用人單位，可以解