【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資　　，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )?！　?，必須約定試用期　，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月　　　　，不得約定試用期　　，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )?！　　　?，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的　　，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )?！　　　　　。?jīng)用人單位提出，拒不改正的　　、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的　　，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有( )?！　?，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬　　，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任　　，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任　　，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)　　，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有( )?！　?，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效　　、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員　　　　，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金　　，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )?！　　　　　　　?，累計(jì)計(jì)算　　，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。　、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行　　，原勞動(dòng)合同失效　　，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力　　，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效　　，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有( )。　　　　，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容　　，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位　　，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可　　，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )?！　。p方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同　　，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　　，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人　　，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )?！　?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的　　、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的　　、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的　、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )?！　　　?，解除勞動(dòng)合同　　、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同　　，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同　　，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有( )?！　?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的　　，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的　　，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的　　，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有( )?！　?，解除勞動(dòng)合同　　，并未額外支付1個(gè)月工資　　，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同　　，甲公司仍解除勞動(dòng)合同　　，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有( )?！　?，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行　　，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金　　，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　　　，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )?！　　　　　?、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )?！　　　　　?、產(chǎn)期、哺乳期的　　，且距法定退休年齡不足5年的　　，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有( )?！　。萌藛挝晃唇?jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同　　　　，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同　　，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同　　，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )?！　　　　　　　?，且距法定退休年齡不足5年的　　。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有( )?！　　　　　　　　　。铝懈黜?xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有( )?！　　　?、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成　　　　、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)　　，青島市的王某與甲公司(注冊(cè)地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有( )?！　　　　　　　　　?，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有( )?！　?，可以自行和解　　，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解　　，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)不必記入筆錄　　，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出三、判斷題　　，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )　　，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )　　，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )　　。( )　　，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。( )　　，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )　　，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。( )　　，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。( )　　，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )　　。( )　　，雙方必須約定。( )　　，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。( )　　，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。( )　　，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )　　，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。( )　　、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。( )　　，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。( )　　，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )　　，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )　　，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。( )　　，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )　　，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。( )　　，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。( )　　。( )　　，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )　　，但雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定，此爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。( )　　。( )　　，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )　　，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )　　、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)予以執(zhí)行。( )四、不定項(xiàng)選擇題　　【資料1】　　2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)。2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資。試用期5個(gè)月，試用期工資2500元。但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。　　要求：　　根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題?！　? )?！　　　　　　　　　。_的是( )。　　　　　　　　，不必通知甲公司　　，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )?！　　　　　　　　　　拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )?！　　　　　.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期　　、星期天計(jì)入年休假的假期　　【資料2】　　甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。　　甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁員。”　　甲公司人事部經(jīng)理助理說(shuō)：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如何解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮?！薄　〗?jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同。李某與甲公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng)。劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。　　要求：　　根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題?！　?，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)法的評(píng)論正確的是( )?！　　　　　　　　　?，符合法律規(guī)定的是( )。　　　　，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同　　，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金　　，而終止勞動(dòng)合同　　，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )?！　　　　　　　　　?，下列說(shuō)法正確的是( )?！　?，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某　　　　，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查答案及解析一、單項(xiàng)選擇題　　1.　　【答案】C　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則。(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則?！　?.　　【答案】C　　【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力?！　?.　　【答案】B　　【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5500=2500(元)，小于等于52000=(10000)元。　　4.　　【答案】D　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　?.　　【答案】A　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)?！　?.　　【答案】A　　【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題?！　?.　　【答案】C　　【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　?.　　【答案】A　　9.　　【答案】D　　【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　10.　　【答案】B　　【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假最長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天。(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假。(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假?！　?1.　　【答案】B　　12.　　【答案】C　　13.　　【答案】B　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休