【文章內(nèi)容簡介】 低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的250%支付勞動者工資　　，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )?！　?，必須約定試用期　，不滿1年的，試用期不得超過2個月　　　　，不得約定試用期　　，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )?！　　　。瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損失的　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的　　，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )?！　　　　　。?jīng)用人單位提出，拒不改正的　　、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　，下列關(guān)于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有( )?！　。萌藛挝徊坏冒凑照５墓べY調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬　　，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任　　，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任　　，無權(quán)要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯　　，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有( )?！　。捅仨毥o予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效　　、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員　　　　，應當按照約定向用人單位支付違約金　　，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )?！　　　　　　　?，累計計算　　，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有( )?！?、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行　　，原勞動合同失效　　，對用人單位和勞動者均具有法律約束力　　，該規(guī)章制度對勞動者不生效　　，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有( )。　　　　，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容　　，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位　　，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可　　，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的表述中，正確的有( )。　　，雙方可以協(xié)商解除勞動合同　　，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金　　　，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人　　，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )。　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的　　、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的　　、行政法規(guī)強制性規(guī)定的　、排除勞動者權(quán)利的，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )?！　　　?，解除勞動合同　　、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動合同　　，趙某未通知甲公司而解除勞動合同　　，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有( )?！　?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的　　，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的　　，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的　　，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中，屬于違法解除的有( )?！　。獬齽趧雍贤　?，并未額外支付1個月工資　　，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同　　，甲公司仍解除勞動合同　　，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的表述，正確的有( )?！　。萌藛挝粦斃^續(xù)履行　　，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金　　，不再支付經(jīng)濟補償　　　　，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟性裁員的有( )?！　　　　　　⒅卮蠹夹g(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有( )?！　　　　　?、產(chǎn)期、哺乳期的　　，且距法定退休年齡不足5年的　　，下列各項中，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有( )?！　?，用人單位未經(jīng)培訓，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動合同　　　　，用人單位隨時通知解除勞動合同　　，與勞動者解除勞動合同　　，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止的有( )?！　　　　　　　。揖喾ǘㄍ诵菽挲g不足5年的　　。根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于勞動爭議受理范圍的有( )?！　　　　　　　　　?，下列各項關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的表述，正確的有( )?！　　　　⒐砗推髽I(yè)方面代表組成　　　　、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會　　，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對該案有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會有( )?！　　　　　　　　　?，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有( )。　　，可以自行和解　　，應當先行調(diào)解　　，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄　　，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題　　，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。( )　　，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( )　　，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )　　。( )　　，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )　　，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。( )　　，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。( )　　，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。( )　　，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )　　。( )　　，雙方必須約定。( )　　，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。( )　　，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。( )　　，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )　　，該規(guī)章制度對勞動者不生效。( )　　、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。( )　　，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )　　，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )　　，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。( )　　，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應按應付?jīng)濟補償金額2倍的標準向勞動者加付賠償金。( )　　，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。( )　　，如果王女士懷孕，雙方勞動合同自動終止，該約定有效。( )　　，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。( )　　。( )　　，勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟補償金。( )　　，但雙方未訂立書面勞動合同，現(xiàn)雙方因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，此爭議不屬于勞動爭議的范圍。( )　　。( )　　，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。( )　　，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )　　、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會予以執(zhí)行。( )四、不定項選擇題　　【資料1】　　2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務。2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資。試用期5個月，試用期工資2500元。但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況?！　∫螅骸　「鶕?jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題?！　? )?！　　　　　　　　　?，正確的是( )?！　　　　　　　?，不必通知甲公司　　，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )?！　　　　　　　　　　拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。　　　　　　C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期　　、星期天計入年休假的假期　　【資料2】　　甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員?！　〖坠救耸虏拷?jīng)理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁員?！薄　〖坠救耸虏拷?jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”　　經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同。李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同。趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng)。劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)?！　∫螅骸　「鶕?jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題?！　?，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是( )。　　　　　　　　　　，符合法律規(guī)定的是( )?！　　　?，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同　　，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟補償?shù)馁r償金　　，而終止勞動合同　　，甲公司裁減人員時，應當優(yōu)先留用部分職工，下列各項中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )?！　　　　　　　　　?，下列說法正確的是( )?！　。?個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某　　　　，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經(jīng)濟補償，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查答案及解析一、單項選擇題　　1.　　【答案】C　　【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則。(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。　　2.　　【答案】C　　【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力?！　?.　　【答案】B　　【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大于等于5500=2500(元)，小于等于52000=(10000)元。　　4.　　【答案】D　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　5.　　【答案】A　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。　　6.　　【答案】A　　【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同。(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同。(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協(xié)商的問題。　　7.　　【答案】C　　【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬?！　?.　　【答案】A　　9.　　【答案】D　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　?0.　　【答案】B　　【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。年休假最長天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天。(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當年的年休假。(3)選項C：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假?！　?1.　　【答案】B　　12.　　【答案】C　　13.　　【答案】B　　【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休