【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)AB：“法定休假日”加班，不得以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200300%3=1800(元)。(2)選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國(guó)慶節(jié)3天的加班工資1800元。(3)選項(xiàng)C：如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200300%3+200200%1=2200(元)。，下列表述正確的是()。%向馬某支付治療期間的工資，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，下列表述正確的是()?！敬鸢浮緼BC【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！敬箢}5不定項(xiàng)選擇題】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書(shū)面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開(kāi)甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。【答案】ACD【解析】勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。，下列表述正確的是()。，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失【答案】B【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競(jìng)業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無(wú)效違約金，甲公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。(2)王某如欲單方面通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。()?！敬鸢浮緽CD【解析】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。，下列表述正確的是()。，至少保存2年備查【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查?！敬箢}6不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元。試用期3個(gè)月，每月工資1800元。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)，派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，正確的是()。，甲公司不得再與其約定試用期【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在本題中，王某與乙公司約定過(guò)試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中，王某的試用期月工資1800元，符合法律規(guī)定的是()。，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。(2)選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。，正確的是()。，無(wú)需向甲公司支付違約金，該約定無(wú)效，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。，正確的是()?！敬鸢浮緽D【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計(jì)1年零1個(gè)月?！敬箢}7不定項(xiàng)選擇題】周某與甲公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是()。，勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同【答案】BCD【解析】(1)選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效)。(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。，下列說(shuō)法正確的是()。，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，若甲公司的確已無(wú)適合的工作崗位，也無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)甲公司()。，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BC【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無(wú)適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)與周某解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，可以選擇通過(guò)()解決?！敬鸢浮緼B【解析】(1)選項(xiàng)BC：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。人單位支付違約金。（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）第四篇：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第四章習(xí)題第四章 個(gè)人所得稅法律制度考情分析本章是初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中的重點(diǎn)章節(jié)；考題中涉及本章的題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。2012年的分值占11分?！纠}單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬所得每次收入不得超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元，4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，適用稅率為20%。錢某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。（2012年）『正確答案』B『答案解析』本題考核勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)算。應(yīng)繳納個(gè)人所得稅＝10000（1－20%）20%＝1600（元）【例題單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)金12 000元，領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)發(fā)生交通費(fèi)600元、食宿費(fèi)400元（均由鄭某承擔(dān)）。在頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)鄭某直接向某大學(xué)圖書(shū)館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個(gè)人所得稅稅率為20%。鄭某中獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。（2011年）『正確答案』D『答案解析』偶然所得按收入全額計(jì)征個(gè)人所得稅，不扣除任何費(fèi)用，應(yīng)納稅額=1200020%=2400（元）。【例題多選題】根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中，免予繳納個(gè)人所得稅的有（）。（2012年）『正確答案』ACD『答案解析』本題考核個(gè)人所得稅的免征范圍。保險(xiǎn)賠款、退休工資和軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)屬于個(gè)人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購(gòu)買企業(yè)國(guó)有股權(quán)的勞動(dòng)分紅，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。233網(wǎng)校第五篇：2014年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題 副本第二章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是()。，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿()周歲。，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是()。，甲公司通知面試者乙已被錄取。6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作。6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同。8月1日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自()建立。，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付()元工資。，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某()。，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的表述，不正確的是()。，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，其他部分仍然有效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()的，享受帶薪年休假。，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在()回公司上班。，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是()。，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)者工資。%%%%，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。%以上100%以下%以上200%以下，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是()。%向李某支付工資，則無(wú)須向李某支付加班工資，單位可以從李某本人的工資中扣除(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。%%%%，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲公司