【文章內(nèi)容簡介】 同的情形。23.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。26.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。27.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。(2)選項(xiàng)B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)合同，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)選項(xiàng)D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不需要向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。31.【答案】BD【解析】勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。32.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。三、判斷題1.【答案】√2.【答案】【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3.【答案】【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4.【答案】【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√6.【答案】【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。15.【答案】√16.【答案】√ 17.【答案】√ 18.【答案】【解析】如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。19.【答案】【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.【答案】【解析】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。21.【答案】【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.【答案】【解析】用人單位與勞動(dòng)者不得約定“法定”終止情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。23.【答案】√【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。24.【答案】√25.【答案】【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。26.【答案】【解析】因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議的范圍。27.【答案】√28.【答案】√29.【答案】√30.【答案】【解析】勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。四、不定項(xiàng)選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，300080%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定。(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要補(bǔ)足3月、4月、5月的剩余部分即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即25003=7500(元)。4.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月。(2)選項(xiàng)CD：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！举Y料2答案】1.【答案】AC【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達(dá)到20人就需要執(zhí)行上述程序。2.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇。如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。(2)選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。3.【答案】BD【解析】(1)選項(xiàng)A：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。(2)選項(xiàng)B：家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件。(3)選項(xiàng)C：與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。(4)選項(xiàng)D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。4.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(2)選項(xiàng)B：對(duì)于用人單位裁減人員情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)選項(xiàng)C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(4)選項(xiàng)D：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存“2”年備查。第二篇：2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(七)范文2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題（七）貨物生產(chǎn)企業(yè)大題精析【大題1不定項(xiàng)選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年10月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)購進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額17萬元。(2)。(3)倉庫因保管不善丟失一批上月購進(jìn)的零配件，，購進(jìn)零配件和支付運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額均已于上月抵扣。(4)銷售裝修板材取得含稅價(jià)款234萬元。(5)，該設(shè)備于2008年2月購入。甲公司屬于2008年12月31日以前未納入擴(kuò)大增值稅抵扣范圍試點(diǎn)的納稅人。已知：貨物增值稅稅率為17%。提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%。銷售自己使用過的機(jī)器設(shè)備按簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅。取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的是()?！敬鸢浮緼BCD【解析】(1)選項(xiàng)A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進(jìn)項(xiàng)稅額一并從本期銷項(xiàng)稅額中抵扣。(2)選項(xiàng)BC：購進(jìn)辦公設(shè)備、生產(chǎn)用原材料，均屬于用于能夠產(chǎn)生銷項(xiàng)稅額的項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。(3)選項(xiàng)D：為購進(jìn)生產(chǎn)用原材料而接受交通運(yùn)輸服務(wù)，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。，正確的是()。247。(1+17%)17%=(萬元)247。(1+17%)17%+11%=(萬元)C.()17%+11%=(萬元)D.()17%=(萬元)【答案】C【解析】(1)增值稅屬于價(jià)外稅，計(jì)入成本的價(jià)格為不含稅價(jià)格，排除選項(xiàng)AB。(2)為購進(jìn)零配件支付的運(yùn)費(fèi)，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。發(fā)生非正常損失時(shí)，毀損的零配件所含運(yùn)費(fèi)成本對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額亦應(yīng)轉(zhuǎn)出處理，排除選項(xiàng)D。，正確的是()。A.[234+247。(1+17%)]17%=(萬元)247。(1+17%)17%=34(萬元)17%=(萬元)D.(234+)247。(1+17)17%=(萬元)【答案】D【解析】“234萬元”為含增值稅價(jià)款，而包裝費(fèi)屬于價(jià)外費(fèi)用，“”應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額。因此：(1)選項(xiàng)A僅對(duì)“”進(jìn)行價(jià)稅分離，錯(cuò)誤。(2)選項(xiàng)BC根本未考慮價(jià)外費(fèi)用，錯(cuò)誤。，正確的是()。247。(1+3%)2%=(萬元)2%=(萬元)3%=(萬元)247。(1+3%)3%=(萬元)【答案】A【解析】甲公司該設(shè)備購入時(shí)間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過的按照規(guī)定不得抵扣且未抵扣過進(jìn)項(xiàng)稅的固定資產(chǎn)”，按簡易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。甲公司該業(yè)務(wù)應(yīng)繳納的增值稅=含稅售價(jià)247。(1+3%)2%=247。(1+3%)2%=(萬元)?！敬箢}2不定項(xiàng)選擇題】甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。2015年3月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)購進(jìn)降壓藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為85萬元。(2)購進(jìn)免稅藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51萬元。(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價(jià)款702萬元。(4)將10箱自產(chǎn)的新型降壓藥贈(zèng)送給某醫(yī)院臨床使用，無同類藥品銷售價(jià)格。(5)銷售降糖藥500箱。已知：降壓藥、降糖藥增值稅稅率為17%，成本利潤率為10%。取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，準(zhǔn)予抵扣的是()?！敬鸢浮緽C【解析】選項(xiàng)AD：購進(jìn)貨物用于免稅項(xiàng)目、接受交通運(yùn)輸服務(wù)用于免稅項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。，正確的是()。A.(702+)17%=(萬元)B.(702+)247。(1+17%)17%=(萬元)17%=(萬元)D.[702+247。(1+17%)]17%=(萬元)【答案】B【解析】(1)降壓藥屬于非酒類產(chǎn)品，其包裝物押金在逾期沒收時(shí)應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額計(jì)稅，選項(xiàng)C未將逾期沒收的包裝物押金作銷售處理，錯(cuò)誤。(2)“702萬元”和“”均為含增值稅收入，均應(yīng)價(jià)稅分離，選項(xiàng)A完全未作價(jià)稅分離，選項(xiàng)D僅對(duì)“”作價(jià)稅分離，均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。，正確的是()。247。(1+17%)17%=(萬元)(1+10%)247。(1+17%)17%=(萬元)(1+10%)17%=(萬元)17%=(萬元)【答案】C【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物(新型降壓藥)用于贈(zèng)送，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物處理。(2)由于該項(xiàng)業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額，根據(jù)案情交待，該新型降壓藥并無同類藥品銷售價(jià)格，應(yīng)按組成計(jì)稅價(jià)格核定銷售額，由于降壓藥并非應(yīng)稅消費(fèi)品，其組成計(jì)稅價(jià)格=成本(1+成本利潤率)=10(1+10%)，銷項(xiàng)稅額=組成計(jì)稅價(jià)格稅率=10(1+10%)17%=(萬元)。，正確的是()。A.(450+50)17%=(萬元)B.(450+50)247。(1+17%)17%=(萬元)50017%=(萬元)50017%=136(萬元)【答案】A【解析】(1)本題屬于直接銷售，直接以不含增值稅的銷售額(450+50)為依據(jù)計(jì)算銷項(xiàng)稅額即可，與最低價(jià)、最高價(jià)、平均價(jià)等均無關(guān)，排除選項(xiàng)CD。(2)題干已明確“”和“”均為不含增值稅單價(jià)，不需要價(jià)稅分離，排除選項(xiàng)B。【大題3不定項(xiàng)選擇題】甲食品廠為增值稅一般納稅人，主要從事食品的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年2月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)購進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額26000元。購進(jìn)辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額8500元。支付包裝設(shè)計(jì)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1200元。購進(jìn)用于集體福利的食用油取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2600元。(2)銷售袋裝食品取得含稅價(jià)款702000元，另收取合同