【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ^2 E. ~/ ] o L4 K. r　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；: N5 W7 U ] W+ [6 z1 I) F% n1 c k8 H5 ^4 t　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：) B, ?/ Y3 G6 o39。 O39。 }+ |0 h* Y) z9 W　　⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5 F+ P! n @7 a2 h. b( S Nv) S+ D0 i) L+ |E　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；2 K6 M* y8 D0 U3 o% B39。 V3 o。 y。 n w39。 H: e E　?、邉趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：. {$ O8 D* Y。 R9 M+ A s/ m2 L4 K5 V5 A/ @% F　　⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。* oamp。 e, }9 j1 P, b3 I% M9 y% N y9 c L) K5 i　　（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。, C( sm1 N+ P* e9 U4 b。 ^$ L1 TS。 m4 T0 ^q4 {6 q [5 X　　（二）服務(wù)期4 G7 l9 W4 C R% L/ r! L: y! Namp。 s39。 ?: ^6 b: V! X U　　 w7 Vamp。 C( p。 K4 _4 J B* Q. X6 \3 f3 R　　服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。5 u }0 w6 w( ^2 `: z. Z: ?6 i6 k) Q8 Y! T5 ~　　【要點(diǎn)1】服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定。4 { \6 G( Q$ x) L* K VY8 q% ? u! s/ {3 ]8 h* q: o　　【要點(diǎn)2】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。$ qamp。 Q_。 J+ m) Y6 Y E9 _39。 C5 ~4 e　　【要點(diǎn)3】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。1 q$ `, d w( iamp。 O K. _% D5 ]( O, xamp。 M1 ]　　( q! ? H3 y4 H. w: O% s8 z: GEamp。 r( p! e。 h　?。?）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 j4 M3 [2 U: poamp。 _ t8 [8 v% ie. ^39。 Ih　?。?）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。( B4 Q0 s( E o f2 B* j4 } ~8 s5 Qa) L　　【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。G6 X8 ]6 a. i( y$ X4 {/ q5 Q　?。?）違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。amp。 t7 y。 q7 b。 hV。 \$ A% c/ ?) B) d6 C1 ^6 X3 g]　　，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：) [, t5 b2 _5 ]7 }9 rD+ w( kuamp。 [TY8 e　　①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； j{39。 ]4 J0 `% H8 y* [4 Q3 |0 Z5 `39。 T4 z　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39。 G/ i( h7 H B M! L d( D5 X% A$ Q$ \　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；_% E3 i?7 V+ k6 P. vamp。 `2 zp7 c5 x　?、軇趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：: w* o5 Z0 a, v9 O6 M9 W: D, n, C39。 {P7 Z　　⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。* S+ }2 J n) Y5 p1 s. p8 e( s) p8 [) F+ W! X。 u5 _4 }6 p) F　　 O+ _, UN! Fl) V* m$ h. ?* F: H( v }( ^) m( i$ s　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：8 P F) `9 rh7 t6 B5 L39。 o, st。 [n: M ? A8 i0 ~0 T　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4 c) |6 W4 l3 X% e。 o2 E7 w2 }~, Eamp。 w　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；* o6 qamp。 O39。 C39。 N. a$ Y4 D2 t0 {: a! z G2 @, |% [7 Lamp。 u1 U　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；6 Damp。 ?4 T2 M) n。 {0 x. k1 Q Y U　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；: w2 D9 L6 y0 n L。 {( o}6 N/ b m3 x3 x l* f　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；: z4 q/ E( I^n$ x。 Hamp。 \. d {39。 n$ ]+ {。 w　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； l! j! ]2 K! C39。 w j2 k* ch* ^) U* r: l* B J4 q　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；! f) s/ e F2 pamp。 ]) {+ n6 m5 ~8 M* c$ r b　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9 k1 v! d8 f: y% ^$ Z。 F1 _5 i39。 k. M$ ]9 \9 P) T　?。ㄈ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制. q( D1 G2 _* r V8 P2 |7 J2 I+ [4 _5 C　?。?P: ]1 Yq X0 q/ D8 w p, Z% W T+ ~amp。 U4 o( t/ [　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5 e9 \5 z7 X$ D( H0 T! f) T7 J% Aamp。 `7 M$ z% f/ pQ* A　?。合薅樨?fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。39。 D: q! O/ ]4 _7 u C( H。 d( t) P: e　?。翰坏贸^(guò)2年。/ I N4 {, m D Y1 `! b/ F Sj. s) G。 F* t8 samp。 {7 _7 O {amp。 |　　【例題判斷題】用人單位因王某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。（ ）. o。 D/ q8 S39。 _6 U, S9 T: s。 j( U5 Y39。 v: S0 o! N4 n Q8 r　　【正確答案】錯(cuò)/ x9 ]$ C* i% F e/ S* I [0 L4 hr6 ?* g |5 F, i0 X5 n4 S　　【答案解析】條款勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。知識(shí)點(diǎn)：醫(yī)療期% V% d3 x Mamp。 J! L, w. a0 l f) F　?。ㄒ唬┽t(yī)療期與停工留薪期* @7 j8 m1 Z39。 ` c u7 W/ B9 k+ o/ C]. H$ D, ~ yf　?。菏侵钙髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。6 B h3 z39。 k4 ?+ X K2 b h( J+ B+ L l　　：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。: U+ D1 C, { P6 ^3 z+ ~ m! i. W。 U6 c4 Zamp。 ~! o5 [　?。ǘ┽t(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月4 |8 s9 p% u5 s! |/ Hamp。 l39。 F39。 Z6 u。 L a, q: g) \( c8 G　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。8 v$ e T+ a$ Y6 h7 b6 w39。 v8 F5 X。 m, A7 q! U F+ Y0 W. Z　?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇2 \W+ @4 Q! N$ e8 C0 B e。 i8 m, n% g! P, G　?。ɑ蚣膊【葷?jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.: ZM, DM+ t1 m$ {/ J39。 |1 L0 |\/ H3 d　　。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。1 P1 r M9 p$ f) C5 a+ _8 f@9 @, {$ ?4 D$ y$ @　　，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 tt1 X* p* c( k( `amp。 {L* n) U) U9 z t) Y2 \2 c+ [ n　　【例題單選題】李某實(shí)際工作年限9年，在乙公司工作4年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，李某享受的醫(yī)療期為（）0 j9 i PG H/ c3 y2 S/ Y4 H ?, U8 P, uT　　Q, B, a: aamp。 G1 g W( D* w7 d3 O$ F　　 b39。 @* Camp。 y) r, S) NT: Famp。 v$ jamp。 |! J+ Zw　　0 g }39。 V4 Camp。 ~. ?* D2 O$ \$ ^4 Y+ M5 P ~* d$ R. ~　　39。 C9 V ^39。 Gamp。 l/ C. j4 M( F6 Q9 b* P0 g8 j39。 Y8 ^5 e3 {+ }　　【正確答案】C q39。 L4 w$ u6 Jq/ C。 D$ j: Camp。 O$ c% M D　　【答案解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行$ |$ Q: L39。 g6 J4 n7 _) S。 `6 R1 d/ Q1 ?! P6 `2 @　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。) Q1 \6 p! B9 R/ ? n$ ^3 @* [0 {0 d4 U. x　?。ㄒ唬╇p方履行勞動(dòng)合同的要求：2 U/ Z) s2 Ts3 y1 Z P7 A) N/ Y, D　　出現(xiàn)兩種特殊情況：. \ n4 ~( L9 e。 E% J! Y+ pamp。 }amp。 pamp。 U。 V2 A　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。6 ?0 R+ t a6 S8 s。 e2 p/ G! \F6 Y1 Q4 Z4 t* _　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。. _( q: F6 i。 o, ?% A/ p: O6 j3 O8 C9 fa* c　?。ǘ┙⒑屯晟苿趧?dòng)規(guī)章制度( @ Z, u. K( jz/ Pamp。 g+ N$ `+ Z1 F9 b39。 R4 Q5 ]: Y f% f　　要點(diǎn)：0 r2 x: bamp。 O: S0 @, qo: k5 Y: a　　，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。39。 ^4 I0 ~6 G+ K5 a* ~( r7 D6 T) X0 w! [amp。 |) n O9 |4 Y　　. I% m. Y39。 Mamp。 w0 @3 U: Z0 [+ l5 a6 }) u3 f9 U6 Z。 zamp。 N　　核心：民主協(xié)商，勞資共議) M0 U, R. @ n! [5 Z. S+ S+ x6 C( G　　三個(gè)步驟：2 ^4 JI。 P0 W y5 I, AE8 r