【正文】 法院確認(rèn)。 I% m( h9 i　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假! k。 I7 y1 K　　【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。 A39。 lamp。2 H i* k1 _) t　　對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 q i。* 8 E: n E2 e4 k I g( z! \. g8 _7 Y1 ~　　除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。e6 R。 D) I0 z3 a Q8 Z) K2 J　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；0 g$ [* F/ B, N. \$ K n9 D/ R! w) s: [amp。* oamp。4 { \6 G( Q$ x) L* K V違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。amp。P7 Z　?、輨趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 Hamp。 `7 M$ z% f/ p j( U5 Y39。 l39。T　　 l/ C. j4 M( F6 Q9 b* P0 g8 j39。 U。o: k5 Y: a　　，對用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。 O$ e7 j% pamp。 A7 B9 ^2 E/ | + I) z/ r V6 l/ m: d　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。未對變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。s由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [. o, H。 l。 ?　　, z7 U! ?, Z9 ?　　6 b uamp。c( e　　勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 u9 p。I4 i　　【例題知識點(diǎn)：勞動(dòng)爭議及解決方法0 w8 D3 J! L/ Y% ^2 `39。 Q3 L0 I39。 g% rEg` W, ~。 z　?。ㄒ唬┗疽?guī)定：0 r4 U% Damp。 J7 Ramp。 n n7 q1 G% B* y, z l v o( ~amp。 a　　39。 N) P　　（四）執(zhí)行/ G6 c% P) ^8 i Camp。Y9 g3 _39。 C　?。?）仲裁時(shí)效中止 _$ K2 s3 l$ |, ^ y0 ?2 }, C4 w　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 T7 S% s4 [amp。f+ b　?。ǘ┥暾埡褪芾?J6 K* o, x1 b7 }: {6 j39。1 m6 b+ E3 R/ `amp。 jamp。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。（不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置）+ \9 ?% L。 g4 d　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。 z) Nd R, S39。amp。 z/ J. B: a B2 U39。知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除0 C6 v4 }7 X, F8 p1 Z$ M( T7 e/ ramp。6 ~. F J. p8 B2 G6 v x$ q6 ~2 6 B. H$ Y* P) U　　，不視為違反勞動(dòng)合同6 a( h( w* W3 o6 Y) E x) w! w1 Famp。T3 Z, ~! }0 |0 l. i: Y( |39。單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。E8 r。 g+ N$ `+ Z1 F9 b39。s3 y1 Z P7 A) N/ Y, D　　出現(xiàn)兩種特殊情況：. \ n4 ~( L9 e。 V4 Camp。單選題】李某實(shí)際工作年限9年，在乙公司工作4年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，李某享受的醫(yī)療期為（）0 j9 i PM, D k4 ?+ X K2 b h( J+ B+ L l　?。郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。判斷題】用人單位因王某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位無權(quán)要求王某支付違約金。q X0 q/ D8 w p, Z% W T+ ~amp。 [uamp。a) L　　【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無權(quán)要求支付。 ?: ^6 b: V! X U　　 w7 Vamp。 y。S5 H. |+ ]3 W　　* t( x1 r P( }* ~ g1 ?$ ~ o! B e6 p6 {( v1 h% Y. q: E ?　?。?）試用期期限：最短1個(gè)月、最長6個(gè)月。s7 N3 ~　　【正確答案】A e Z5 f7 h9 Camp。 ramp。 i U. i5 o/ f7 C _4 k0 v0 M( }! Y。 G7 `. }* {39。 z用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 i6 Y% f3 c5 v, [( p, v. F0 i　　，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 I N) f! E5 d0 O: k3 N　　! y+ J8 Y2 e, v: g2 f G8 [　　! Yamp。二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ^3 d* ? R: U　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。 Ramp。1 i4 p。 U. `* s39。6 M2 N2 g9 S+ A+ z　　當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。 w) h6 q8 V: o5 `( Z. Y　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的概念6 P2 k。8 C Q8 | N* i$ Yamp。 K. w4 h% |6 Y　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立的原則 y$ , ~! L$ }2 K U f/ m9 F4 w0 A6 D( {8 B/ v　　 b+ ] Damp。 m　　【正確答案】ABCD G。( } Q ]! e9 _　　【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?！　. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　B. 用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同　　C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同　　D. 用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日　　【正確答案】ABCD　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。 hamp。（了解不連續(xù)的處理）9 n39。G. \　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ] V/ p v ^% ` k6 V1 [5 v k* B: R1 Y4 P. y4 a　　【例題 W! l. Z }9 n* S39。 $ \：, u* U+ S$ A/ y: Uamp。知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同必備條款（共9項(xiàng)）　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人6 u1 s0 i5 ~ P4 namp。i　?。?）正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。. K5 n2 I39。 P2 \. [ B: X6 a4 t③法定休假日工作9 tamp。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。z3 a0 r5 a　　【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。1 q$ `, d w( iamp。h　?。?）如果用人單位沒有對勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 o, s {( o F1 _5 i39。 F* t8 samp。W+ 4 Q! N$ e8 C0 B e。 { |! J+ Z `6 R1 d/ Q1 ?! P6 `2 　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。a* c　　（二）建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度( Z, u. K( jI。 G+ u0 h. q v+ q6 K9 \* i [　　 Z2 {4 ~* |。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。R p, ]7 g9 M4 g　　【正確答案】ABC K2 F4 F9 E, K x S( g9 |6 w5 lamp。 px `3 Gamp。 `. h8 N39。 ] e* g P+ T) o, I39。$ d6 [9 R0 |3 m 2012212 22:34 上傳下載附件 ( KB) ) s7 p9 l0 ]$ Q |　　【例題 _ m0 U* v, M　?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍? N( U7 k Y \ A　　公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資3 b7 O7 jamp。 x3 {: U$ Z1 V　　【正確答案】ABD3 w6 S$ f \: k! 8 z7 H2 C5 f8 j, p, z, G$ W　　勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： y( y! F5 Z* Y mamp。 L* _* ` V9 v0 a! V, k$ T0 kamp。 m e, p0 l3 h7 |6 A, W* v。l/ [5 C$ w! Qamp。n$ h2 H. ^! j$ W7 u39。 {, Oamp。6 J v2 eamp。 K　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。 ]+ N% X4 r m　　（1）參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人, Lamp。! _7 U. [) v( |+ A39。1 V1 R B。$ {9 G ^* f C8 K4 s1 P, M$ x, X D: Z39。 D ]/ j q　　，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：+ d9 Z: c+ d1 u4 {. k) F a( ?. E! y$ X. N) z5 `　　（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議； c3 i) x x! M+ e* a+ G7 Y1 F! V　?。?）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。F8 m3 Z/ k1 b$ zx* ]8 O. U8 Oamp。 * ~7 ?2 {。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 b: q( ? I. b! K5 v　?。?）勞動(dòng)仲裁管轄：, T i9 G/ p。 W h% \9 M3 r+ w, M/ g F t8 O　　。% r/ S) ?8 o/ H3 {39。 [amp。: a% Xamp。 D7 I3 b w( b。 \5 r　　 W: R I, f$ e, V( p% {6 Z+ ?) x8 s. u1 w。 y7 f1 f! W8 n39。S2 P a5 R0 F2 w7 e ~/ ~ } M% d　　公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 ?amp。 r: Y8 \) w/ V P6 A39。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。 Samp。7 x4 d2 w) B+ ^。 M, B　　【正確答案】AB3 z! q6 k% J% z. W, |amp。[/ d ^6 e! _. O5 A　　（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形amp。 _3 t　　法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除, f0 C4 y! 0 [amp。 { A/ w2 ]/ 0 d1 F% Wamp。 Xamp。 `7 h 2 H b4 ^/ l! x39。 |) n O9 |4 Y　　. I% m. Y39。 e2 p/ G! \ G1 g W( D* w7 d3 O$ F　　 b39。1 P1 r M9 p$ f) C5 a+ _8 f L a, q: g) \( c8 G　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。r6 ?* g |5 F, i0 X5 n4 S　　【答案解析】條款勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。39。 w　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； l! j! ]2 K! C39。 O39。{39。 hoamp。$ qamp。( ]0 M. V7 W9 R39。 y。單選題】◎ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 T. M* X。 z. F7 X \7 V2 h　　8 N ^amp。0 e3 F. t2 Gamp。 [4 M　?。?）休假：無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。 o7 a* k) Ramp。{. x