【正文】 被依法追究刑事責(zé)任的； H) p$ V( t \! ?1 h1 r39。\( \7 D4 Y ~+ n　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲. m6 O1 f R5 aamp。 j2 J7 s7 F% d% L( x B) ]3 u　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（如：項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工）% L Jamp。O5 Q。多選題】◎用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（ ）。 N, m+ y【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。 Y6 I k2 B　　【要點(diǎn)2】例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 {單選題】◎下列情形中，勞動者可以與用人單位訂立勞動合同的是（　）。 v3 C! D3 vamp。 m `* v, r. K2 s2 l4 F/ ~8 T: `。 [9 _7 g. M% d7 Z　　【例題 s39。o. k) B7 `7 [9 O$ B. d% Z |amp。 N0 `7 H( v( ~4 N　　、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 _+ G/ f　　C. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則5 L U) s B M$ j! m V　　D. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的* g/ \8 L e% d$ z) g, 　　。 f7 }% `5 J7 T w3 \% \ T3 ?。w$ t。 Z) E　　【例題 {. C X d ]$ d ]: R0 y39。 P! t/ L1 T m f f/ U5 a/ a　　、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 V7 bamp。 ^ ^% ^4 S. J! X7 P1 S: O$ m( O V7 { Lamp。 N) t( Y, T K _　　C. 聯(lián)系方式% t% H9 J7 B3 ] U4 x* u39。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。　?。ǘ﹦趧雍贤喠⒅黧w的義務(wù)% U* d8 P( I: ~, 1 X H ~. h6 ~【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 R7 ^。 d B A( N39。+ F0 G3 f0 n * p/ c. }　　【要點(diǎn)1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。% b+ `3 j9 a p7 d( k　　勞動合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：8 K% O/ Vamp。\0 p7 { K* w0 w（2）并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。知識點(diǎn)：勞動合同的類型——3種：% A/ t7 z8 L5 n Vamp。 h39。H9 A, k+ k0 o　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點(diǎn)。J: I) c. j0 [ m: E [$ e　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：* x. t. Ramp。 O* G　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；) x5 t ?amp。_! ]* c+ n$ O39。K6 c. ^5 g0 ^! I( z　　B. 無固定期限勞動合同0 E4 Yej+ c! U。U K: V　　（三）勞動合同期限$ I2 z9 P。[2 l9 Q　　（七）社會保險——五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng)；住房公積金）。R9 A( r6 s　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。) G39。 C( q) z。 F c9 y+ ^) M 2種休假時間法定假日7 q5 p( U2 L {amp。 I. D7 t( y9 `amp。) T39。f。 y　?。?）違反規(guī)定的責(zé)任8 J. . Q c! m m　?。焊魇?、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 ~* Q6 D6 I8 h$ L2 ^　　A. 勞動報酬% W* W。 _8 d: b0 　　【答案解析】本題考核勞動合同必備條款。 O9 V9 j0 Y39。 O39。 n w39。 ^$ L1 T C( p。Eamp。V。 [ T4 z　?、趧趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39。p7 c5 x　?、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：: w* o5 Z0 a, v9 O6 M9 W: D, n, C39。 N. a$ Y4 D2 t0 {: a! z G2 , |% [7 Lamp。^ U4 o( t/ [　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 d( t) P: e　?。翰坏贸^2年。（ ）. o。 J! L, w. a0 l f) F　?。ㄒ唬┽t(yī)療期與停工留薪期* 7 j8 m1 Z39。: U+ D1 C, { P6 ^3 z+ ~ m! i. W。8 v$ e T+ a$ Y6 h7 b6 w39。9 , {$ ?4 D$ y$ 　　，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 y) r, S) N ~. ?* D2 O$ \$ ^4 Y+ M5 P ~* d$ R. ~　　39。 D$ j: Camp。 E% J! Y+ pamp。F6 Y1 Q4 Z4 t* _　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 R4 Q5 ]: Y f% f　　要點(diǎn)：0 r2 x: bamp。 w0 3 U: Z0 [+ l5 a6 }) u3 f9 U6 Z。 x2 O3 a Y39。6 s( a l9 Y2 p. g( Q8 N$ {* |0 r9 J$ V7 z8 v: s) U: k8 D　　1 t3 r }+ _0 L4 v. }7 C Vamp。D　　6 P% M% {/ ^, R39。I! U　　【正確答案】A5 R4 Z/ z3 wX1 w! F。 G4 J% b0 X/ x0 W( s: 　?。浩降茸栽?、協(xié)商一致。 y q! Oamp。 l { m$ X　　勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。s, w9 p2 ~+ camp。t A$ d! T) j9 aamp。L. r4 a, m5 j4 Z39。 H H6 p39。 ? L4 B b, f9 . Z( C　　，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的. i2 V0 o: J L5 _7 I1 J ~amp。 J6 y* V* M* N9 U$ m　　【答案解析】本題考核勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形。 c$ ]/ u4 C39。 f39。 J8 a! t6 u% E( G _, v+ ^, R [* w6 J( |3 Pamp。a! w2 {! A j　　( u8 v! s z N [% P8 y% e7 O　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別：$ / u, p5 M6 H U1 Z9 s5 c3 F: L v H0 y8 C+ }+ ` V }8 r2 \。q! B39。j5 ?$ }: G: p$ b3 r6 K$ p　　B. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同7 L3 dI9 `/ m1 N7 F7 ^7 Y$ l9 dmS* m: h! s[, J8 T9 ( S6 K9 ]7 i　　、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；! U7 o4 ~ n。p( m6 U8 o39。 W B/ R2 Z。 { _* a5 U2 m2 `0 ~1 _) r　　【例題 e* R1 t0 f) c( {5 K5 a: ^3 x: H8 R z: [　　 \39。勞動調(diào)解 z% g39。 V39。_1 z0 w r+ i: F! 5 ^, 1 U。I8 m! a( G/ D: W。! C c/ X) n+ a$ W6 ~: P2 r/ X! v, ?amp。單選題】◎自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 l0 U　　A. 10日2 g/ l4 v9 m% K+ K1 J7 ^ D/ ?5 v　　B. 15日 }7 |0 i I) t) E8 e, v: e0 t f/ R+ ]amp。 Y0 F F y S4 G+ ]8 {amp。3 c* T5 X/ K6 p! m0 }39。X/ x39。 |% m v C4 b ]( ~/ hamp。 `5 i3 V: [9 ^* v) W) L9 y2 c/ }) U1 \* q。 b) Q [1 k+ ]. R4 m3 ?/ H! y0 N　?、僖虍?dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；! r/ f8 O* z1 g% { X1 * D8 R) |+ j6 {amp。 L, A　　) r7 ! . o8 g+ E6 L% O Hamp。 c5 k% u　?。?）公開仲裁制；（2）仲裁庭制；（3）回避制。 R+ {0 b9 ~2 g9 z+ p7 ]3 T　　、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。E3 。 R n6 k7 {! W7 | Z! h2 S8 q。 y4 z8 h D39。Z6 f7 [9 G% I　　應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請；書寫仲裁申請確實(shí)有困難的，可以口頭申請. k2 f7 D, e$ K6 W% ` {$ _3 b, I2 R4 B* F i　　) Z( d7 ]0 Kamp。 i: K6 r k0 z B9 Y。i0 6 l1 F39。O/ \$ Iamp。 f* U4 L v: U+ m, F* V39。j2 H/ W/ ~7 c Z　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 m6 X+ ?* q+ C。 M1 }0 ?7 hamp。B7 O$ t8 T$ e+ ?6 P( C2 g) N! c b　　【正確答案】B4 E% [5 C+ J5 j39。 A39。I. Q3 J1 s: n aamp。 g4 A% i: Z r/ D! ^6 i. H. t) U* W5 J　　（一）勞動爭議調(diào)解組織2 A4 f: Tamp。 [4 S3 g9 A2 {* y D$ P+ y4 W0 [* W$ i3 `。 ^39。 s/ O8 X \　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。 t1 v) ^% f$ A5 m Z4 V U v2 s! Hamp。g　??；2 u3 j! m |9 p! {2 o! {o: z　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的適用范圍5 ^, i。]7 s　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。m u6 S2 q6 j0 J. B, 。 r! J* J {。 H　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：$ 。x6 U/ i7 {! g$ C ]/ d% F　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? G。T1 n. x2 yamp。H。 O3 | d) 1 z4 ?　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動合同終止的限制性規(guī)定。k　　39。 ]5 l1 ~/ t9 f4 r1 \（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 $ b5 C x　　4 n* v: G多選題】◎根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形有（）。 s) e2 A( V% v8 |2 ?　?。?）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）3 ]/ `amp。 }: K　?。?）提前通知（無過失性辭退）j O2 I8 |. j/ X+ W* k. t/ s5 R% z5 j7 l F7 q　　【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 k! b$ y0 Q2 H39。 M t F( ^ K, H c　　，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。 G. C, p　　勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 J5 v7 Y9 w3 Q1 K) t/ Y5 _3 famp。U。 V2 }0 u　　1 ~ r0 I+ K4 _7 t% y0 g1 b! v0 P. ^. k8 `4 w% K/ [7 g% I。 J L G$ famp。\ ~0 C K7 A6 u7 c5 a* y A) |! B8 R/ ?7 F j u2 Q