【正文】 。簡單勞動爭議案件可以 由 1 名仲 裁員獨任仲裁。 【 注意 】仲裁 不公開 進行；當(dāng)事人協(xié)議公開的， 可以公開 進行；但涉及國家秘密的除外。（ P68） （ 2）對勞動爭議仲裁 委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間 繼續(xù)計算 。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計算 。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。 【例題 A、北京市勞動爭議仲裁委員會 B、上海市勞動爭議仲裁委員會 C、廣州市勞動爭議仲裁委員會 D、深圳市勞動爭議仲裁委員會 【答案】 CD 申請時效（ ★★★ ）（ P68） （ 1） 勞動爭議申請仲裁的時效期 間為 1 年 ，從 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。多選題 】 上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2020 年 4 月 1 日在北京市簽訂了 1 年期的勞動合同。 勞動爭議 案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的， 不改變爭議仲裁的管轄。 （ 2）勞動爭議由 勞動合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 仲裁員的任職條件（ 下列條件之一 ）（ ★ ）（ P68） （ 1）曾任審判員的； （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； （ 3）具有法律知識、 從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿 5年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 （ 2）勞動爭議仲裁委員會 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。 （ 3）代理人 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動； 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人；勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 （ 2）當(dāng)事人代表 發(fā)生爭議的勞動者一方 在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3 名至 5 名代表人參加仲裁活動。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。單選題 】 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 ，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是（ ）。 自勞動爭議調(diào)解組織 收到調(diào)解申請之日起 15 日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請“仲裁”。 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 【 說明 】勞動爭議的解決路徑： 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第六節(jié) 勞動爭議的解決 一、勞動爭議及解決方法 （ ★ ）（ P65） 勞動爭議的范圍 （ 1） 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （ 5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2020 年 7 月 1 日，甲公司與張某又簽訂了 1 年期限 的勞動合同， 2020年 6 月 30 日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同。 ③終止勞動合同 勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以 2020 年 1 月 1 日為分界點 ，對于 2020 年 1 月 1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2020 年 1 月 1 日開始計算 ； 2020 年 1 月 1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎? ②解除勞動合同 用人單位 未依法為 勞動者繳納社會保險的 ，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自 2020年 1 月 1 日起 算。 ③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過 12 年。 ②勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。 （ 4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的； （ 5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； （ 6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； （ 7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； （ 8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 32 定提前解散而終止勞動合同的； （ 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍? （ 2）勞動者符合“ 隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同 ”規(guī)定的情形而解除勞動合同的； 【 說明 】勞動者應(yīng)“ 提前通知 ”解除勞動合同的，用人 單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 ③賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。 （ 3）支付主體不同 ① 經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。 （ 2）性質(zhì)不同 ①經(jīng)濟補償金不以 過錯 為 條件，沒有懲罰性。 ③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 （ 1）適用條件不同 ①經(jīng)濟補償金是 法定 的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞 動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 【 說明 2】勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位 未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令 限期 支付經(jīng)濟補償； 逾期 不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上 100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。賠償金的計算年限 自用工之日 起計算。 勞動合同終止的限制性規(guī)定（ P60） 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退 休年齡不足 5 年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 【答案】 BD 二、勞動合同的終止（ ★★★ ）（ P59） 勞動合同終止主要是基于某種 法定事實 的出現(xiàn)，一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要 法定 事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。 A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 C、用人單位未及時足額支付勞動報酬 D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 【答案】 B 【例題 【例題 A、裁減人員 8 人，占職工總數(shù)的 ％ B、裁減人員 15 人，占職工總數(shù)的 ％ C、裁減人員 19 人，占職工總數(shù)的 ％ D、裁減人員 22 人，占職工總數(shù)的 ％ 【答案】 CD （ 4）用人單位 不得 解除勞動合同的情形（ P58） ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患 職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。多選題】 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。 【 說明 4】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【 說明 2】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （ 3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）（ P58） 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人 以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重 困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更 勞動合同后， 仍需 裁減人員的； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化 ，致使勞動合同無法履行的。 （ 2）用人單位可以“ 隨時通知 ”勞動者解除合同的情形（ P57） ①勞動者在試用期間被證明 不符合錄用條件 的； ②勞動者 嚴(yán)重 違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者 嚴(yán)重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以 欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法 追究 刑事責(zé)任 的。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍 向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 【 說明 2】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50％以上 100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位可以單方面解除勞動合同的情形 （ 1）“ 提前通知 ”解除的情形（無過失性辭退）（ P56） 有下列情形之一的，用人單位 提前 30 日 以 書面形式 通知勞動者本人 或者 額外支付勞動者 1 個月工資 后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （ 3）勞動者“ 不需要事先告知 ”即可解除勞動合同的情形 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【 說明 1】用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 ②勞動者提前 30 日 以 書面形式 通知用人單位，可以解除勞動合同。 由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位 協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 24 任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除 （一 ）協(xié)商解除（ ★ ）（ P54） 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。 未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。