20xx初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立基礎(chǔ)講義和習(xí)題解析(參考版)
2024-09-09 13:51本頁面
【正文】 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 。 (二 )無效勞動(dòng)合同 無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。 ，具有法律約束力。 五、勞動(dòng) 合同的效力 (一 )勞動(dòng)合同的生效 ，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 (4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》 2020 年 1月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 (2)用人 單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng) B正確。 (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 1995 年 1月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2020 年 1月回到該公司工作 1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作， 2020 年 3 月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 50 周歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同 于 2020 年 5 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。多選題】 2020 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于小張之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在 2020 年 1 月 1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞 動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定的 “連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ”，因此小張想要在 2020年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主張缺乏法律依據(jù)。 【例題 1 解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》 2020 年 1 月 1 日施行后開始計(jì)算。 (6)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的 。 (2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 ② 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的 。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 (2)法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ① 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年的 。 ，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。 (三 )無固定期限勞動(dòng)合同，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (一 )固定期限勞動(dòng)合同，約定合同 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。 『正確答案』從 2020 年 2 月 至 2020 年 3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從 2020 年 3 月起至 2020 年 1 月 (自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日 )共 11 個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得 66000 元 (600011=66000)。2020 年 3 月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月 3 千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析題】小王從 2020 年 2 月 1 日起為一家服裝公司工作，工資每月 6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日） (二 )例外情況 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 用工滿 1年 （ 1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。 用工滿 1月未滿 1年 （ 1）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同； （ 2）
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