【導讀】人真實的意思表達。利能力和行為能力。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。錄用人員可以不滿16周歲。業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件?!捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。害的,應當承擔賠償責任。部分員工認為公司收取押金違反了法律規(guī)定,遂向勞。動行政部門投訴??色@得經(jīng)濟補償。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求,公司卻沒有回應。分析該案件應如何解決。為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(三)無固定期限勞動合同,約定無確定終止時間的勞動合同?!盁o固定期限”。