【正文】 級工會指導(dǎo)下的勞動者代表與企業(yè)。 （ 1）合同內(nèi)容由雙方派代表協(xié)商。 【注意】雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng) 對等 ，每方 至少 3人 ，并各確定 1名首席 代表。 （ 2）協(xié)商一致的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 （ 3）討論會議應(yīng)當(dāng)有 “ 2/3以上” 職工代表或者職工 “出席” ，且須經(jīng) “全體職工代表半數(shù)以上” 或者全體職工半數(shù)以上 “同意” ，方獲通過。 （ 4）通過后，由 “雙方首席代表” 簽字。 【舉例】某企業(yè)有 5名職工代表，雙方約定第二天早上開會，來了 3個人。 3/5＜ 2/3，所以不可以開會。派他人又叫來 1名職工代表，現(xiàn)有 4名職工代表出席。 4/5＞ 2/3，會議可以召開。經(jīng)過會議討論， 2名職工代表同意草案， 2 名不同意。 2/5＜ 1/2，合同草案不予通過。 【注意】此處應(yīng)是全體職工代表半數(shù)以上同意，而不是出席的職工代表半數(shù)以上。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自 “收到” 集體合同文本之日起 “ 15日內(nèi)未提出異議” 的，集體合同即行生效。 （ 1） 集體合同 中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低標(biāo)準(zhǔn) ； （ 2）單位與勞動者訂立的 勞動合同 中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于集體合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， “工會” 可以依法申請仲裁、 提起訴訟。 【例題多選題】某單位工會共有 9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出 3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進(jìn)行討論時有6名代表出席，其中 2名代表投反對票，則下列說法中正確的有（ ）。 3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定 6名代表出席會議可以舉行 2/3，該草案可以通過 ，應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』 AB 【例題判斷題】（ 2022 年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（ ） 『正確答案』 （二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃） 勞務(wù)派遣的三方關(guān)系：用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者 勞務(wù)派遣的兩個合同：勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議 【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 “臨時性、輔助性或者替代性” 的工作崗位上實施?！?三性原則 （勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求 （ 1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 “ 2年以上” 的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。 【注意 1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 【注意 2】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務(wù)。 （ 2）被派遣勞動者在 無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報酬。 （ 3）勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。 【注意】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （勞務(wù)輸入單位）的要求 （ 1）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其 用工總量的 10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 【提示】 派遣員工 /（正式員工＋派遣員工）≤ 10% （ 2）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期 勞務(wù)派遣協(xié)議。 （ 3）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。 【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 （ 1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 （ 2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)充內(nèi)容） （ 1）《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 《勞動合同法實施條例》第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 【注意 1】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關(guān)系，“勞務(wù)派遣單位”應(yīng)承擔(dān)向勞動者依法支付解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。 【注意 2】上述所列第四十六條、第四十七條、第四十八條規(guī)定，即教材前面所講的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。即此處的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與正常的單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同。 【例題多選題】（ 2022 年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ） 。 5% 『正確答案』 ABD 【例題單選題】（ 2022 年）乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（ ）。 動合同關(guān)系 『正確答案』 D 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（ ）。 『正確答案』 BCD 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（ ）。 ，接 受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位 『正確答案』 AB 知識點(diǎn)：勞動爭議的解決 （★★） （一）勞動爭議的范圍 一切與勞動有關(guān)的爭議。（詳見 2022經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材 P338） （二）勞動爭議的解決方式 方式 具體內(nèi)容 協(xié)商和 勞動者可以與單位協(xié)商，也可以請 “工會或者第三方” 共同與單位協(xié)商，達(dá)成和[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 解 解協(xié)議 調(diào)解 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向 “調(diào)解組織”申請調(diào)解 勞動仲裁 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 【注意】雙方可不經(jīng)和解、調(diào)解，直接提起勞動仲裁 勞動訴訟 對 “仲裁裁決不服” 的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟 【注意】區(qū)別于經(jīng)濟(jì)仲裁的一裁終局原則，勞動仲裁是向人民法院提起訴訟的 必經(jīng)前置程序 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。 費(fèi)爭議 『正確答案』 ABCD 【例題判斷題】（ 2022 年）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（ ） 『正確答案』√ （三）勞動仲裁 （ 1） 勞動仲裁 是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的 “必經(jīng)程序” 。 （ 2）勞動仲裁 “不收費(fèi)” ，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。 參加人 具體對象 當(dāng) 事人 一般情況 發(fā)生爭議的勞動者和用人單位 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 個人承包經(jīng)營 發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者為當(dāng)事人 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等 出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人 當(dāng)事人代表 發(fā)生爭議的勞動者一方在 “ 10人以上” ，并有共同請求的，勞動者可以推舉 “ 3至 5名”代表 參加仲裁活動 代理人 委托代理 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動 法定代理 （ 1）喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動 （ 2）勞動者死亡的，由其近親屬或代理人 參加仲裁活動 第三人 與勞動爭議雙方有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加 【例題判斷題】（ 2022 年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（ ） [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』√ （ 1）勞動爭議由勞動 “合同履行地” 或者 “用人單位所在地” 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 （ 2）“雙方當(dāng)事人”分別 向兩地申請 仲裁的，由勞動 “合同履行地” 的勞動爭議仲 裁委員會管轄。 （ 3）有多個勞動合同履行地的，由 “最先受理” 的仲裁委員會管轄。（ 2022 年新增） 【注意】區(qū)別“共同管轄”的“立案在先”原則：彼處為原告（一方當(dāng)事人）分別向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴。勞動仲裁遵循“受理在先”原則。 （ 4）勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（ 2022 年新增） 【例題多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的 ABC公司簽訂勞動合同，擔(dān)任 ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度， ABC公司以二人違反公 司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（ ）勞動爭議仲裁委員會提出申請。 『正確答案』 AD 【延伸 1】 ABC公司向北京的仲裁委員會申請仲裁，趙某和錢某向上海的仲裁委員會申請仲裁。此時，由上海的仲裁委員會管轄。 【延伸 2】趙某被派往上海工作，錢某被派往重慶工作（多個勞動合同履行地）。因上述事由，提出勞動仲裁。 3月 2日趙某向上海的仲裁委員會申請仲裁， 3月 3日錢某向重慶的仲裁委員 會申請仲裁。 3月 4日，重慶的仲裁委員會受理； 3月 5日，上海的仲裁委員會受理。此時，由重慶的仲裁委員會受理。 （ 1）申請和受理 ①仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 “ 1年” ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因 “拖欠勞動報酬” 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制；但是， 勞動關(guān)系終止 的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系 終止之日起 1年內(nèi) 提出。 ②仲裁時效的中止和中斷 中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期 間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。 中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。 【例題單選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為（ ）。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』 C 【例題多選題】（ 2022 年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。 1年 2年 1年 『正確答案』 CD ③仲裁申請 可以 書面 申請也可以 口頭 申請。 ④仲裁受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申 請之日起 “ 5日內(nèi)” 決定是否受理，受理的告知申請人， 不受理 的，須 書面通知 申請人并 告知理由 。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。 【例題判斷題】（ 2022 年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（ ） 『正確答案』 （ 2）開庭和裁決 ①勞動爭議仲裁 “公開進(jìn)行” ，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密、個人隱私的經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。 ②執(zhí)行仲裁庭制。 ③執(zhí) 行回避制度。 ④和解與調(diào)解。 仲裁庭在作出裁決前，“應(yīng)當(dāng)” 先行調(diào)解 。（必須進(jìn)行調(diào)解） 【注意】區(qū)別“經(jīng)濟(jì)仲裁調(diào)解”（“可以”調(diào)解）；區(qū)別“勞動調(diào)解”（“可以”向調(diào)解組織申請調(diào)解，并非申請勞動仲裁的必經(jīng)程序）；“勞動仲裁的調(diào)解”是作出裁決前的必經(jīng)程序。 ⑤下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為 “終局裁決” ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個月金額的爭議；