【導(dǎo)讀】本章是2020年教材增加的一章。2020－2020年考試中平均占到了14分，2020年還在。不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn)，是本課程中比較有難度的一章。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。（二）勞動(dòng)合同法的適用范圍——自2020年1月1日起施行。行聘用制的工作人員?！捍鸢附馕觥槐绢}考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。以上四項(xiàng)均適用勞動(dòng)合。需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；已知周某每月工資2020元，已按時(shí)足額領(lǐng)。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

　　

【正文】 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 對(duì)于上述第 ① 至 ④ 項(xiàng)情形－－－ 經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 此外，需裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位需提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先 留用下列人員： ① 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ② 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ③ 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【考題 判斷題】（ 2020年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（ ） [答疑編號(hào) 5694020303：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』對(duì) 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。題目表述正確。 【例題 多選題】張某在甲公司做銷(xiāo)售員，簽訂有 1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷(xiāo)售員每月定有銷(xiāo)售指標(biāo)，規(guī)定 3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù) 3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（ ）。 ，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，知張某仍不能 勝任工作，則甲公司可以提前 30日書(shū)面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某 1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答疑編號(hào) 5694020304：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。 A項(xiàng)如果張某不能勝任工作，甲公司首先應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后仍不能勝任的才可以解除合同，并且甲公司應(yīng)該向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二 ）勞動(dòng)合同的終止情形（法定終止） 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （ 2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； （ 4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也 無(wú)效。（易出判斷題） （三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； 滿(mǎn) 15年，且距法定退休年齡不足 5年 的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【例題 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形 中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。 [答疑編號(hào) 5694020305：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的終止。女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 （四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別： “ 三金 ” 適用條件 性 質(zhì) 支付主體 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 （ 2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) 法定（無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)懲罰性） 用人單位 違約金 （ 1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 （ 2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定 約定（有過(guò)錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性） 勞動(dòng)者 賠償金 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò) 錯(cuò)給對(duì)方造成損害 法定或約定（有過(guò)錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性） 二者之一 （易出選擇題） 【提示】共 9項(xiàng)，其中 1－ 4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān)， 5－ 8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。 （ 1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； （ 2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 3）用人單位符合提前 30日以書(shū)面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的； （ 5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的； （ 6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； （ 7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； （ 8）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； （ 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定 解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為： 公式 1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公式 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限 月工資 公式 3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò) 12年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍 【解析 1】補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn) 1年支付 1個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年的，按 1年計(jì)算；不滿(mǎn) 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。例如：在該單位工作 9年 7個(gè)月，則應(yīng)支付 10 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【解析 2】月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資 低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ；月工資 高于 用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。 【例題 單選題】（ 2020年）韓某在甲公司已工作 10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前 12個(gè)月平均工資為 7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為 2020元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。 [答疑編號(hào) 5694020401：針對(duì)該題 提問(wèn) ] 『正確 答案』 C 『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。韓某工資高于公司所在地地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò) 12年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍＝ 1020203 ＝ 60000元。 關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算： 【教材例題】張某于 2020年 7月 1日到甲公司工作。 2020年 4月 30日，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知張某勞動(dòng)合同解除前 12個(gè)月的月平均工資為 3000元。公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ [答疑編號(hào) 5694020402：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『答案解析』從 2020年 7月 1日至 2020年 4月 30 日，工 作年限為 3年 10個(gè)月，按 4年計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 30004 ＝ 12020（元）。 （五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2年 備查。 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止 的總結(jié) 未完待續(xù) ??