【正文】 提出 解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的， 必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。分析甲公司與劉某應(yīng)如何解決該糾紛。 （ 1）競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ③ 違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出 與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。 務(wù)期 （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。以上四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。 ② 用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 （二）勞動(dòng)合同約定條款（共 3項(xiàng)） 約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。計(jì)算錢某 2020年 10月可以獲得多少加班工資。另外，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位 只享受 5天的年休假。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 （ 2）工作時(shí)間 ① 正常：勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ： 4種情況 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿 l0年 的； 【注釋】連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。題目表述正確。用人單位自用工之日起 1年未與勞動(dòng)者訂立合同，應(yīng)當(dāng)從用工之日起滿 1個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前 1日向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，所以甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是 202011 ＝ 22020元。 （ 1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面 勞動(dòng)合同。 （三）建立勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間： 自用工之日起 ；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起 建立。 （二）勞動(dòng)合同訂立的主體 主 體 要 求 勞動(dòng)者 需年滿 16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 多選題】下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的有（ ）。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 （ 2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。 2020年新增：社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 ◆ 本章最近三年考試題型、分值、考點(diǎn)分布 題 型 2020年 2020年 2020年 單選題 4題 4分 3題 3分 2題 2分 多選題 5題 10分 4題 8分 1題 2分 判斷題 2題 2分 2題 2分 1題 1分 不定項(xiàng)選擇題 － － 1題 8分 合 計(jì) 11題 16分 9題 13分 5題 13分 【本章內(nèi)容結(jié)構(gòu)】 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度 包括：勞動(dòng)合同的訂立、主要內(nèi)容、履行和變更、解除和終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 包括：社會(huì)保險(xiǎn)種類（ 5險(xiǎn)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）的計(jì)算繳納及享受的待遇、社會(huì)保險(xiǎn)的登記與征繳 【本章內(nèi)容講解】 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度 一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同 （一）概念 ：是指勞動(dòng)者與 用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員。 多選題】（ 2020年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。（ ） [答疑編號(hào) 5694020203：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。 3月 1日 3月 10日 3月 15日 4月 10日 [答疑編號(hào) 5694020204：針對(duì)該題 提問(wèn) ] 『正確 答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。已知周某每月工資 2020元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。 【考題 【考題 【特別注意】重點(diǎn)是 3勞動(dòng)合同期限、 5休息休假、 6勞動(dòng)報(bào)酬。 10年的 2次固定期限勞 動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 [答疑編號(hào) 5694020200：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。 【要點(diǎn) 2】年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。 （ 2）特殊情況下的工資支付 ① 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在 部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工， 單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資 。 ② 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 【要點(diǎn) 2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 【考 題 [答疑編號(hào) 5694020207：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』關(guān)于試用期與試用期工資的條款無(wú)效。違約金的數(shù)額 不得超過(guò) 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 請(qǐng)問(wèn)：張某是否應(yīng)支付違約金？數(shù)額是多少？ [答疑編號(hào) 5694020208：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『正確答案』張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 2020年 5月，王某在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司未為其繳納 2020年 1－ 3月的社保費(fèi)。 【考題 對(duì)于上述第 ① 至 ④ 項(xiàng)情形－－－ 經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 【例題 【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也 無(wú)效。 （ 1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； （ 2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 3）用人單位符合提前 30日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的； （ 5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； （ 6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； （ 7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； （ 8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； （ 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定 解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前 12個(gè)月平均工資為 7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為 2020元。 （五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2年 備查。 [答疑編號(hào) 5694020401：針對(duì)該題 提問(wèn) ]