【正文】 公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ [答疑編號(hào) 5694020402：針對(duì)該題提問(wèn) ] 『答案解析』從 2020年 7月 1日至 2020年 4月 30 日，工 作年限為 3年 10個(gè)月，按 4年計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 30004 ＝ 12020（元）。韓某工資高于公司所在地地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò) 12年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍＝ 1020203 ＝ 60000元。 單選題】（ 2020年）韓某在甲公司已工作 10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別： “ 三金 ” 適用條件 性 質(zhì) 支付主體 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 （ 2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) 法定（無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)懲罰性） 用人單位 違約金 （ 1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 （ 2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定 約定（有過(guò)錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性） 勞動(dòng)者 賠償金 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò) 錯(cuò)給對(duì)方造成損害 法定或約定（有過(guò)錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性） 二者之一 （易出選擇題） 【提示】共 9項(xiàng)，其中 1－ 4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān)， 5－ 8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形 中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。 （二 ）勞動(dòng)合同的終止情形（法定終止） 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； （ 4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。張某已連續(xù) 3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。題目表述正確。 用人單位裁減人員后，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（ 1個(gè)月工資按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定） （ 3） 經(jīng)濟(jì)性裁員 —— 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行 重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。以上四種情形勞動(dòng)者均可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同。該公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某有權(quán)隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)。分析王某的要求能否得到法律支持。 案例】王某 2020年 1月與甲公司簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，試用期為 3個(gè)月。 五、勞動(dòng)合同的解除和終止（重要） 勞動(dòng)合同的解除和終止主要內(nèi)容概覽： 主要內(nèi)容 要 點(diǎn) （一）勞動(dòng)合同解除 兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除 勞動(dòng)者法定解除情形（ 12種） ： 2種 ： 7種 ： 3種 用人單位法定解除情形（ 13種） ： 6種 ： 3種 ： 4種 （二）勞動(dòng)合同的終止 終止的情形： 7種 （三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定 6項(xiàng) （四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?形；支付標(biāo)準(zhǔn) （五）勞動(dòng)合同解除和 終止的法律后果 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償金 （一）勞動(dòng)合同解除：協(xié)商解除和法定解除 協(xié)商解除：由 用人單位提出 解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的， 必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 四、勞動(dòng)合同的履行和變更 （一）勞動(dòng)合同的履行 ，全面履行各自的義務(wù) 注意：用人單位未按照勞動(dòng) 合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。分析甲公司與劉某應(yīng)如何解決該糾紛。 【教材例題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金 2萬(wàn)元。 （ 1）競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求其支付違約金。 ③ 違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出 與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。 （ 2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ① 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 務(wù)期 （ 1）服務(wù)期的含義 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。分析該勞動(dòng)合同是否有效。以上四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。題目表述正確。 ② 用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 3種情況不得再次約定試用期 （ P45）： 一，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期； 二，試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期； 三，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試 用期。 （二）勞動(dòng)合同約定條款（共 3項(xiàng)） 約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 900元。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 （ 3）違反規(guī)定的責(zé)任 ① 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，均由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付 加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金 。計(jì)算錢某 2020年 10月可以獲得多少加班工資。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。另外，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位 只享受 5天的年休假。 單選題】（ 2020年）方某工作已滿 15年， 2020年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假） 5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 2種休假 時(shí) 間 法 定假日 7節(jié) 11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 年休假 【要點(diǎn) 1】三檔年假： 5天、 10 天、 15 天 。 （ 2）工作時(shí)間 ① 正常：勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ： 4種情況 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿 l0年 的； 【注釋】連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。選項(xiàng) A、 D屬于可以約定的條款。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日。題目表述正確。本題中雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的； B項(xiàng)滿 1年未簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本題中未滿 1年； CD表述正確